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Empresa: Arca Continental, S. A. B. de C. V. P

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 92 años,Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más significativo del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos.
Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC". Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar quenuestro personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo,buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.

Coordinar e Implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir conlos lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo. Analizar y Asegurar que todos los procesos de nominas semanal y quincenal , IMSS , FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos. Asegurar que los programas de capacitacion se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades , con el fin de mejorar el desarrollo del personal. Elaborar prespuestos para eventos y prespuestos anuales en coordinacion con las areas a cargo, para controlar la informacion finaciera.



Asegurar y asesorar el reclutamiento y la selección del personal para proveer del recurso humano a las diferentes áreas dentro del presupuesto establecido Supervisar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud ocupacional asi como actividades de IMCR , para asegurar que las condiciones sean optimas en seguridad y salud. Monitoreo a las funciones de los departamentos a cargo como son nominas, capacitacion, seguridad , reclutamiento y seleccion, con la finalidad de integrar las actividades a logro de los objetivos.

Elaborar , reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecidocon la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos. Elaborar de forma periodica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad. Presentar las estrategias del area de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de de desarrollo, lasoportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar. Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con las modificaciones a los procesos que lo requieren.

Coordinar y revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relacion laboral,



con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes. Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas. Coordinar la relacion de la empresa con el Sindicato para la colaboracion y buen ambiente de trabajo. Administrar la aplicacion y cumplimiento a las politicas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal , asegurando el equilibrio de una ambiente acorde a lo señalado. Verificar que la negociaon de termino laboral sea adecuada, con el proposito de evitar malas negociaciones. Asesorar a los jefes y coordinares en los presupuestos y relaciones con su personal en cuanto a recursos humanos se refiere para cumplir con los lineamientos del corporativo Programar y ejecutar eventos socio culturales y deportivos para crear un ambiente de integracion familiar. Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional. Experiencia en posición como analista en nómina (1 año), Encargado en Administracion de personal (2 años), Auxiliar en Capacitación (1 año), Asistente en Capital Humano (1 año). Maestría o Posgrado. Conocimientos Administracion de la Capacitación (Básico). Seguridad y Proteccion (Básico). Tecnicas de Entrevistas (Básico). Legislacion Laboral (Avanzado). Administracion de Remuneraciones (Experto). Desarrollo Organizacional (Experto). Despliegue de Objetivos (Experto). Manejo de Situaciones Especiales (Experto). Conocimientos específicos. Analisis de puestos (Básico). Planeacion y desarrollo de capital humano (Básico). Compensaciones (Avanz

📌 Coordinador de personal | cedi nuevo laredo
🏢 Arcacontal
📍 Nuevo Laredo