Buscamos un People Operations Analyst / Reclutador Operativo (Nivel Junior) dinámico, enfocado a resultados y altamente organizado para gestionar el ciclo completo (end-to-end) de atracción, selección, contratación, armado de expedientes y bajas administrativas de posiciones 100% operativas en el sector logístico.

En este rol serás el responsable de asegurar la cobertura constante de 50 a 60 posiciones mensuales (drivers, auxiliares operativos, personal de almacén), controlando las fuentes de reclutamiento, aplicando filtros, coordinando ingresos y garantizando el cumplimiento normativo legal (LFT) en contratos y expedientes de salida.

Responsabilidades Clave:

- Atracción y Selección Masiva: Publicar en fuentes operativas de campo y digitales, filtrar candidatos y gestionar el funnel de selección para asegurar el cubrimiento de 10 a 15 vacantes semanales.
- Contratación y Expedientes: Recopilar documentación completa, armar expedientes laborales físicos/digitales, elaborar y recabar firma de contratos y gestionar el alta e inducción del personal.
- Administración de Bajas: Ejecutar el proceso administrativo de desvinculaciones y bajas de personal, integrando la documentación de finiquito y resguardo de expedientes conforme a la LFT.
- Cumplimiento Normativo (LFT): Aplicar la Ley Federal del Trabajo en la gestión de jornadas, contratos, causales de rescisión y trámites administrativos para evitar contingencias legales.
- Métricas y Seguimiento: Llevar el control de indicadores de contratación,



rotación y tiempos de cobertura en Excel / Google Sheets.

Requerimientos:

- Experiencia: 2 a 3 años ejecutando el proceso completo de reclutamiento masivo y operativo (drivers, choferes, repartidores, auxiliares de almacén, personal de campo).
- Capacidad Operativa: Experiencia comprobable gestionando simultáneamente 10 a 15 vacantes operativas a la semana (cobertura de 50 a 60 ingresos mensuales).
- Conocimientos Técnicos (MUST):
- Manejo de embudos (funnel) de reclutamiento y métricas de selección.
- Conocimiento aplicado de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para contratación, causales de rescisión y procesos de bajas.
- Manejo de Excel / Google Sheets para el control de inventario de vacantes y candidatos.
- Soft Skills: Comunicación asertiva con personal operativo y supervisores de área, alto sentido de urgencia, rigor documental, autonomía y resiliencia.

Incentivos:

- Sueldo base: $14,000.00 a $15,000.00 MXN brutos mensuales (Contratación 100% nominal).
- Prestaciones de Ley completas desde el primer día.
- Estabilidad y Crecimiento: Integración a un equipo de Recursos Humanos dinámico en una startup de rápido escalamiento.
- Ubicación: Oficinas corporativas en Col. Popotla (Alcaldía Miguel Hidalgo, CDMX).

Sueldo: Hasta $15,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- Esta posición maneja el ciclo completo (altas, contratos, expedientes y bajas). ¿Tiene experiencia aplicando la LFT en la gestión de documentación y bajas de personal? (Sí/No)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 People Operations Analyst – Reclutamiento Operativo & Masivo (Logística) (Popotla)
🏢 Qualifinds
📍 Popotla