1. OBJETIVO DEL PUESTOPlanear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad aplicables, así como la atracción, desarrollo y retención del talento. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, relaciones laborales, reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y protección civil, contribuyendo a la productividad, continuidad operativa y cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.2. RESPONSABILIDADES PRINCIPALESA. Administración de Personal y NóminaSupervisar y garantizar la correcta elaboración, revisión y procesamiento de la nómina, incluyendo incidencias, percepciones, deducciones, finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios.Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y demás disposiciones aplicables.Coordinar los movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales ante las instituciones correspondientes.Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos, expedientes laborales y administración de contratos.Establecer controles internos para garantizar la exactitud, confidencialidad y oportunidad de la información de nómina.Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la administración de personal.B. Relaciones LaboralesAdministrar las relaciones laborales individuales y colectivas, promoviendo un ambiente de trabajo productivo, respetuoso y alineado con las políticas organizacionales.Supervisar la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas, contratos laborales y procedimientos disciplinarios.Gestionar conflictos laborales, investigaciones internas, actas administrativas, medidas correctivas y procesos de terminación laboral.Coordinar la atención de inspecciones laborales y requerimientos de las autoridades competentes.Participar en negociaciones con representantes sindicales, cuando aplique, incluyendo revisiones contractuales y salariales.Promover estrategias de comunicación interna, clima laboral, compromiso y retención del talento.Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables.C. Reclutamiento y SelecciónDiseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas con las necesidades operativas y estratégicas del negocio.Coordinar la cobertura oportuna de vacantes administrativas, operativas, técnicas, especializadas y gerenciales.Supervisar los procesos de entrevistas, evaluaciones, validación de referencias, selección y contratación.Desarrollar fuentes de reclutamiento, convenios institucionales, bolsas de trabajo y estrategias de marca empleadora.Monitorear indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, costo por contratación,



rotación temprana y calidad de contratación.Coordinar los programas de inducción e integración de nuevos colaboradores.D. Capacitación y Desarrollo OrganizacionalIdentificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de competencias.Elaborar y administrar el plan anual de capacitación, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y los requerimientos normativos.Coordinar programas de inducción, formación técnica, desarrollo de liderazgo, evaluación del desempeño y planes de carrera.Supervisar la integración y actualización de la matriz de habilidades y competencias del personal.Gestionar la capacitación obligatoria y la documentación correspondiente, incluyendo las constancias aplicables.Medir la efectividad de los programas de capacitación y su impacto en el desempeño y la productividad.E. Compensaciones y BeneficiosDiseñar, administrar y actualizar tabuladores salariales, estructuras organizacionales, bandas salariales y esquemas de compensación.Realizar análisis de mercado y estudios de competitividad salarial para apoyar la toma de decisiones.Administrar prestaciones, beneficios, bonos, incentivos y esquemas de remuneración fija y variable.Coordinar revisiones salariales, promociones, movimientos internos y ajustes de compensación conforme al presupuesto autorizado.Desarrollar indicadores de equidad interna, competitividad externa y costo de personal.Colaborar con Finanzas en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de nómina y prestaciones.F. Seguridad, Higiene y Protección CivilCoordinar la implementación y actualización del Programa Interno de Protección Civil, conforme a la normativa aplicable y los requerimientos de las autoridades locales.Supervisar la integración y operación de las brigadas de emergencia, incluyendo evacuación, primeros auxilios, prevención y combate de incendios y comunicación.Coordinar simulacros, capacitaciones, inspecciones preventivas y planes de respuesta ante emergencias.Verificar la disponibilidad y mantenimiento de equipos de emergencia, señalización, rutas de evacuación y puntos de reunión.Coordinar la identificación de riesgos, la actualización de procedimientos de emergencia y el seguimiento de acciones correctivas.Colaborar con las áreas responsables de Seguridad e Higiene para asegurar el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS y demás disposiciones aplicables.Mantener actualizada la documentación requerida y atender inspecciones relacionadas con protección civil y seguridad laboral.G.



Planeación Estratégica y Gestión de Recursos HumanosDiseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión de Recursos Humanos.Analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla, productividad, costo laboral y clima organizacional.Desarrollar estrategias para mejorar la experiencia del colaborador, la retención del talento y la eficiencia de los procesos.Asegurar la correcta administración del presupuesto del área y la optimización de recursos.Asesorar a los líderes de las diferentes áreas en la gestión de personas, estructura organizacional, desempeño y desarrollo de equipos.Preparar reportes ejecutivos para la Dirección General y proponer iniciativas de mejora continua.3. PERFIL DEL CANDIDATOEscolaridadLicenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carrera afín.Deseable especialidad, diplomado o maestría en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional.ExperienciaDe 8 a 12 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de coordinación, jefatura o gerencia.Experiencia comprobable en administración y supervisión de nómina.Sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana y relaciones laborales.Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y especializado.Administración de programas de capacitación, compensaciones y ventajas.Experiencia en coordinación de protección civil, brigadas de emergencia y cumplimiento de requisitos de seguridad laboral.Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras o automotrices.4. CONOCIMIENTOS TÉCNICOSLey Federal del Trabajo y legislación laboral aplicable.IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y obligaciones patronales.Procesamiento de nómina, finiquitos, liquidaciones y control de incidencias.Relaciones laborales, contratos individuales y colectivos, y atención de inspecciones.Reclutamiento por competencias y herramientas digitales de selección.Administración de compensaciones, tabuladores salariales y prestaciones.Capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.Normas Oficiales Mexicanas de la STPS aplicables al centro de trabajo.Protección civil, programas internos, brigadas y protocolos de emergencia.Excel avanzado y sistemas ERP, HRIS o plataformas de nómina.5. COMPETENCIAS Y HABILIDADESLiderazgo estratégico y desarrollo de equipos.Negociación y manejo de conflictos.Toma de decisiones basada en datos.Comunicación efectiva y orientación al cliente interno.Planeación, organización y seguimiento.Pensamiento analítico y resolución de problemas.Discreción y manejo confidencial de información.Orientación a resultados y mejora continua.Adaptabilidad y gestión del cambio.Capacidad para trabajar bajo presión y administrar prioridades simultáneas.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Sr Mananager (Ciudad de México)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Ciudad de México