¿Te apasiona transformar la estrategia de Atracción de Talento en resultados de negocio? Empresa mexicana del sector retail y textil, con operación a nivel nacional, busca un/a Gerente de Atracción de Talento que lidere la estrategia de reclutamiento, impulse la innovación en los procesos de selección y fortalezca la capacidad de respuesta del negocio a través de equipos de alto desempeño. Buscamos a una persona con visión estratégica, orientación a resultados y experiencia liderando operaciones de reclutamiento de alto volumen y posiciones especializadas. Principales responsabilidades Diseñar e implementar la estrategia nacional de Atracción de Talento, alineada con los objetivos y necesidades de las diferentes unidades de negocio. Liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo para fortalecer su desempeño. Asegurar la cobertura oportuna y de calidad de las vacantes, optimizando los tiempos de contratación y la experiencia de los candidatos y clientes internos. Definir, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs), como cobertura, tiempo de cobertura, efectividad de contratación, calidad de ingreso y rotación temprana. Desarrollar estrategias diferenciadas para reclutamiento masivo, operativo, comercial, retail y posiciones administrativas y especializadas. Gestionar presupuestos, proveedores, bolsas de trabajo, plataformas tecnológicas y herramientas de evaluación, asegurando el uso eficiente de los recursos. Impulsar iniciativas de mejora continua, automatización y digitalización de los procesos de reclutamiento y selección. Fortalecer la marca empleadora y desarrollar estrategias de atracción que incrementen la competitividad de la organización en el mercado laboral.



Generar análisis e informes ejecutivos para facilitar la toma de decisiones y anticipar necesidades de talento. Establecer alianzas estratégicas con las áreas de negocio para comprender sus necesidades y proponer soluciones efectivas de talento. Requisitos Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia sólida en posiciones de liderazgo dentro de Atracción de Talento y Reclutamiento y Selección. Experiencia liderando equipos de reclutamiento y gestionando operaciones con cobertura a nivel nacional. Experiencia en reclutamiento de alto volumen, perfiles comerciales, operativos y especializados. Deseable experiencia en empresas de retail, consumo, moda o negocios con operación multisucursal. Manejo de indicadores de reclutamiento, análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos. Experiencia en administración de presupuestos, proveedores y plataformas de reclutamiento. Conocimiento de herramientas digitales, sistemas ATS y estrategias de atracción multicanal. Capacidad para desarrollar equipos, gestionar prioridades y trabajar de manera colaborativa con diferentes áreas del negocio. Competencias fundamental Liderazgo y desarrollo de equipos. Pensamiento estratégico y visión de negocio. Orientación a resultados. Análisis de información y toma de decisiones. Planeación y organización. Innovación y mejora continua. Comunicación efectiva y negociación. Enfoque en la experiencia del candidato. Ofrecemos Integración a una empresa mexicana con presencia nacional. Esquema híbrido: un día de trabajo desde casa por semana, a partir del tercer mes. Viernes corto. Oportunidad de liderar e impulsar iniciativas estratégicas de Atracción de Talento. Desarrollo profesional y participación en proyectos de impacto para el negocio. Proceso de selección confidencial.#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente De Atracción De Talento (Naucalpan de Juárez)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Naucalpan de Juárez