Kostik busca Ejecutiva de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional en Benito Juárez, Ciudad de México : Buscamos una Ejecutiva de Reclutamiento y DO , para una empresa del sector industrial, su objetivo será gestionar los procesos de reclutamiento y selección con un enfoque en perfiles industriales y de ingeniería,así como el desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura interna, reduzcan la rotación de personal y contribuyan a la estabilidad del equipo.

Alcance del Reclutamiento :

- Reclutamiento de perfiles industriales y técnicos especializados, tales como:

- Ingenieros (industrial, civil, mecánico, eléctrico, ambiental, seguridad, procesos, etc.).

- Técnicos especializados.

- Coordinadores y líderes de proyecto.

- Consultores técnicos y personal operativo clave para proyectos.

- Reclutamiento a nível:

- Operativo

- Administrativo especializado

- Mandos medios

Responsabilidades Principales : 1. Reclutamiento y Selección :

- Levantar perfiles de puesto directamente con líderes de área y Dirección, entendiendo a profundidad los requerimientos técnicos, operativos y culturales.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para perfiles industriales
- Búsqueda activa en bolsas de trabajo especializadas redes sociales, LinkedIn, bases de datos y referidos.
- Realizar filtros y entrevistas iniciales.
- Evaluar conocimientos técnicos básicos en coordinación con líderes técnicos o responsables de proyecto.
- Coordinar entrevistas técnicas y finales.
- Dar seguimiento a procesos de contratación, ofertas y cierre de vacantes.
- Asegurar tiempos de cobertura eficientes (time to fill).

2. Seguimiento de Personal e Incidencias :

- Control y registro de incidencias:

- Faltas

- Retardos

- Permisos

- Vacaciones

- Incapacidades

- Dar seguimiento a ingresos,



bajas y movimientos de personal.

- Fungir como primer punto de contacto para colaboradores en temas de RH.

- Detectar riesgos de rotación y proponer acciones preventivas.

- Acompañar procesos de salida (offboarding) y documentar causas de rotación.

3. Desarrollo Organizacional :

- Detectar necesidades de capacitación técnica y de habilidades blandas.
- Coordinar programas de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
- Implementación de evaluaciones de desempeño.
- Colaborar en iniciativas de clima organizacional y cultura.
- Proponer acciones de mejora para fortalecer el compromiso, la comunicación interna y la retención del talento.
- Apoyar en la definición y actualización de perfiles de puesto y estructuras organizacionales.

Perfil del Puesto : Escolaridad

- Licenciatura terminada en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Experiência

- 2 años mínimo en reclutamiento (deseable en temas industriales o técnicos), conocimiento en desarrollo organizacional.

Conocimientos

- Reclutamiento por competencias.
- Fuentes de reclutamiento para perfiles industriales.
- Procesos de onboarding e inducción.
- Uso de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Indeed, ATS)

Competencias Principal

- Orientación a resultados.
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Capacidad de análisis de perfiles técnicos.
- Adaptabilidad y manejo de múltiples procesos simultáneos.
- Empatía y enfoque en servicio.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Trabajo bajo presión.

Se ofrece : Sueldo : $14,000 netos mensuales

Prestaciones : De ley

Jornada : Tiempo completo

Nível de educación deseada : Superior - titulado

Nível de experiência deseada : Nível Medio

Función departamental : Recursos humanos

Industria : Reclutamiento y Selección de Personal

📌 Ejecutiva de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional (Benito Juárez)
🏢 Kostik
📍 Benito Juárez