GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA
MANEJO E EQUIPOS DE TRABAJO
ACTIVIDADES
Supervisar y dirigir las actividades de los Coordinadores de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de sus funciones y objetivos. •
Dar seguimiento y cobertura tomando en cuenta la rotación, bajas, crecimiento y vacantes.
Supervisar la cobertura de vacantes, estableciendo prioridades y estrategias de reclutamiento en conjunto con los Coordinadores de Recursos Humanos.
Monitorear la cultura organizacional, trabajando con Desarrollo Organizacional en acciones de clima laboral, comunicación, integración y sentido de pertenencia.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo, coordinando con Desarrollo Organizacional y las diferentes áreas de la empresa

. • Supervisar la evaluación del desempeño, identificando áreas de mejora y ocasiones de desarrollo del personal.




Impulsar planes de carrera, identificando talento y oportunidades de crecimiento interno de acuerdo con las necesidades de la organización.
Gestionar relaciones laborales, atendiendo conflictos, desacuerdos y situaciones que requieran intervención de Recursos Humanos.
Establecer y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y permanencia.

. • Supervisar la integración y actualización de expedientes del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos.
. • Coordinar la atención de auditorías e inspecciones relacionadas con Recursos Humanos y dar seguimiento a sus resultados.

📌 Gerente Recursos Humanos Tlalnepantla De Baz (México)
🏢 Empresa líder
📍 México