Para nuestro cliente, una firma innovadora de consultoría de selección de personal, estamos buscando un Consultor de Adquisición de Talento Sr. (Remoto) .
Este rol está diseñado para ser desempeñado completamente a distancia, brindando la oportunidad de impactar significativamente la estrategia de talento de empresas líderes desde cualquier lugar de México.
Nos especializamos en conectar a las organizaciones con perfiles profesionales de alto impacto y liderazgo.
El candidato adecuado es un experto en reclutamiento con una profunda comprensión del mercado laboral, habilidades excepcionales de investigación y una probada capacidad para construir relaciones virtuales efectivas.
Serás el puente entre el talento excepcional y las organizaciones que buscan impulsar su crecimiento y éxito.Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin para puestos complejos y de alto nivel en diversas industrias, asegurando la entrega de candidatos de primer nivel.Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda y sourcing avanzadas,
utilizando metodologías de investigación innovadoras y herramientas digitales de vanguardia.Realizar entrevistas virtuales y evaluaciones exhaustivas para valorar no solo las competencias técnicas sino también el encaje cultural y el potencial de liderazgo.Asesorar a clientes sobre las tendencias del mercado laboral, la estrategia de marca empleadora y las mejores prácticas de atracción de talento.Cultivar y expandir activamente redes de contactos profesionales en línea para construir un pool de talento de alta calidad.Colaborar estrechamente con stakeholders clave de nuestros clientes a través de plataformas digitales, asegurando una comunicación clara y efectiva.Gestionar la documentación del proceso, reportes de avance y retroalimentación de candidatos y clientes de manera organizada.Participar en reuniones virtuales de equipo, compartir conocimientos y contribuir al desarrollo de mejores prácticas para el reclutamiento remoto.Actuar como un mentor para consultores junior, compartiendo experiencia y guiando en el desarrollo de sus habilidades.Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, con un enfoque significativo en roles de alto nivel o especializados#J-*****-Ljbffr