Objetivo del puesto:Gestionar y liderar las estrategias de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral óptimo, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento en la organización.
Responsable de la administración de nóminas, relaciones laborales, capacitación y el cumplimiento de las normas de la STPS para una plantilla de aproximadamente 700 colaboradores.Principales responsabilidades:Administración de Nómina y Compensaciones- Supervisar el cálculo y procesamiento de nóminas asegurando precisión y cumplimiento legal.
- Gestión de incidencias, prestaciones y beneficios.
- Implementación de estrategias de compensaciones y evaluación salarial.Relaciones Laborales y Normativa Laboral- Mantener relaciones armoniosas con los colaboradores y sindicatos (en caso de aplicar).
- Atender auditorías laborales y asegurarse del cumplimiento de la legislación vigente.
- Manejo de conflictos,



resolución de disputas y negociaciones laborales.Capacitación y Desarrollo Organizacional- Implementar programas de formación para mejorar la productividad y seguridad en el trabajo.
- Identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo para los colaboradores.Cumplimiento de Normas de la STPS y Seguridad Laboral- Garantizar el cumplimiento de normativas de la STPS y otras regulaciones aplicables.
- Coordinar auditorías y certificaciones en seguridad e higiene laboral.
- Fomentar una cultura de prevención de riesgos y bienestar laboral.Reclutamiento y Retención de Talento- Diseñar estrategias para la atracción y retención de talento principal en el sector agroindustrial.
- Supervisar procesos de selección, contratación e inducción de personal.
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📌 Gerente De Recursos Humanos (Salamanca)
🏢 Aghcc
📍 Salamanca