¿Te apasiona transformar la estrategia de Atracción de Talento en resultados de negocio?

Empresa mexicana del sector retail y textil, con operación a nivel nacional, busca un/a Gerente de Atracción de Talento que lidere la estrategia de reclutamiento, impulse la innovación en los procesos de selección y fortalezca la capacidad de respuesta del negocio a través de equipos de alto desempeño.

Buscamos a una persona con visión estratégica, orientación a resultados y experiencia liderando operaciones de reclutamiento de alto volumen y posiciones especializadas.

Principales responsabilidades

- Diseñar e implementar la estrategia nacional de Atracción de Talento, alineada con los objetivos y necesidades de las diferentes unidades de negocio.
- Liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo para fortalecer su desempeño.
- Asegurar la cobertura oportuna y de calidad de las vacantes, optimizando los tiempos de contratación y la experiencia de los candidatos y clientes internos.
- Definir, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs), como cobertura, tiempo de cobertura, efectividad de contratación, calidad de ingreso y rotación temprana.
- Desarrollar estrategias diferenciadas para reclutamiento masivo, operativo, comercial, retail y posiciones administrativas y especializadas.
- Gestionar presupuestos, proveedores, bolsas de trabajo, plataformas tecnológicas y herramientas de evaluación, asegurando el uso productivo de los recursos.
- Impulsar iniciativas de mejora continua, automatización y digitalización de los procesos de reclutamiento y selección.
- Fortalecer la marca empleadora y desarrollar estrategias de atracción que incrementen la competitividad de la organización en el mercado laboral.




- Generar análisis e informes ejecutivos para facilitar la toma de decisiones y anticipar necesidades de talento.
- Establecer alianzas estratégicas con las áreas de negocio para comprender sus necesidades y proponer soluciones efectivas de talento.

Requisitos

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia sólida en posiciones de liderazgo dentro de Atracción de Talento y Reclutamiento y Selección.
- Experiencia liderando equipos de reclutamiento y gestionando operaciones con cobertura a nivel nacional.
- Experiencia en reclutamiento de alto volumen, perfiles comerciales, operativos y especializados.
- Deseable experiencia en empresas de retail, consumo, moda o negocios con operación multisucursal.
- Manejo de indicadores de reclutamiento, análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
- Experiencia en administración de presupuestos, proveedores y plataformas de reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas digitales, sistemas ATS y estrategias de atracción multicanal.
- Capacidad para desarrollar equipos, gestionar prioridades y trabajar de manera colaborativa con diferentes áreas del negocio.

Competencias clave

- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Pensamiento estratégico y visión de negocio.
- Orientación a resultados.
- Análisis de información y toma de decisiones.
- Planeación y organización.
- Innovación y mejora continua.
- Comunicación efectiva y negociación.
- Enfoque en la experiencia del candidato.

Ofrecemos

- Integración a una empresa mexicana con presencia nacional.
- Esquema híbrido: un día de trabajo desde casa por semana, a partir del tercer mes.
- Viernes corto.
- Oportunidad de liderar e impulsar iniciativas estratégicas de Atracción de Talento.
- Desarrollo profesional y participación en proyectos de impacto para el negocio.

Proceso de selección confidencial.

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📌 Gerente de atracción de talento (Naucalpan de Juárez)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Naucalpan de Juárez