buscamos una persona que se integre al equipo de recursos humanos de grand hyatt cancún durante su etapa de pre-opening , apoyando en la construcción del equipo y en la implementación de los procesos de rh de la nueva propiedad. La posición tendrá un enfoque aproximado de 70% en administración de personal y 30% en capacitación y desarrollo .

principales funciones

gestionar altas, bajas, contratos y movimientos de personal. Integrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores. Dar seguimiento a incidencias, vacaciones, permisos e incapacidades. Preparar y validar información para nómina. Brindar atención y orientación a colaboradores sobre procesos, políticas y ventajas. Mantener actualizadas bases de datos y sistemas de rh. Apoyar en los procesos de onboarding y contratación durante el pre-opening. Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de recursos humanos.





capacitación y desarrollo | 30% coordinar inducciones y programas de capacitación para los equipos de nueva contratación. Apoyar en la implementación del calendario de capacitación de pre-opening. Mantener registros y evidencias de capacitación. Dar seguimiento a cursos obligatorios y programas de desarrollo. Apoyar en iniciativas de cultura, engagement y experiencia del colaborador. Licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín. 2 a 3 años de experiencia en recursos humanos, principalmente en administración de personal. Experiencia en atención y servicio a colaboradores. Conocimientos generales de nómina y legislación laboral. Manejo de excel y sistemas de rh. Deseable experiencia en hotelería, aperturas o ambientes con plantillas operativas . Inglés intermedio deseable. Perfil organizado, dinámico, orientado al servicio y con alto sentido de urgencia. #j-18808-ljbffr

📌 Coordinación de recursos humanos (Cancún)
🏢 Hyatt
📍 Cancún