Objetivo de la Posición Establecer un vínculo estratégico entre la organización y los colaboradores para potenciar el desarrollo laboral, garantizando una toma de decisiones autónoma y oportuna para la administración de la nómina, cobertura ágil de vacantes y prevención de contingencias legales. La posición reporta directamente a la Gerencia General.
Responsabilidades Principales
- Gestión y Cálculo de Nómina: Procesar de forma autónoma el cálculo semanal mediante el sistema COMPAQi.
- Atracción de Talento e Inducción: Ejecutar procesos de reclutamiento ágil, entrevistas por competencias, validación rigurosa de referencias y programas de inducción con entrega de herramientas y reglamento interno.
- Clima y Relaciones Laborales: Monitorear el ambiente de trabajo, mediar desacuerdos internos, aplicar actas administrativas o medidas disciplinarias con criterio propio y prevenir riesgos laborales.
- Desarrollo Organizacional: Diseñar planes de carrera, implementar evaluaciones de desempeño mensuales para esquemas de incentivos y coordinar programas de capacitación.
- Gestión Legal y Desvinculaciones:
Administrar el proceso integral de bajas y acudir con plena autonomía ante el Centro de Conciliación Laboral para la firma y ratificación de convenios.
- Cumplimiento Normativo: Analizar e implementar las reformas laborales aplicables conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y presentar propuestas viables a la dirección.
Requisitos del Perfil
- Competencias Técnicas: Dominio indispensable del sistema COMPAQi Nóminas y manejo de herramientas ofimáticas.
- Marco Legal: Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y de los procedimientos ante el Centro de Conciliación Laboral.
- Competencias Clave: Pensamiento analítico, toma de decisiones con independencia de criterio, planeación estratégica, organización y manejo de métricas de Capital Humano.
- Habilidades Interpersonales: Liderazgo, asertividad, capacidad de mediación, sentido de urgencia y excelente comunicación escrita y formal.
Condiciones del Puesto
- Alcance: Cobertura y atención directa a una plantilla total de 35 colaboradores distribuidos entre Cedis y Tiendas.
- Horario Base: Lunes a viernes en esquemas rotativos (9:00 a 19:30 hrs o de 8:00 a 18:15 hrs) alternando presencia entre Cedis y Tienda.