1. OBJETIVO DEL PUESTO
Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad aplicables, así como la atracción, desarrollo y retención del talento. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, relaciones laborales, reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y protección civil, contribuyendo a la productividad, continuidad operativa y cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

2. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
A. Administración de Personal y Nómina

Supervisar y garantizar la correcta elaboración, revisión y procesamiento de la nómina, incluyendo incidencias, percepciones, deducciones, finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios.

Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y demás disposiciones aplicables.

Coordinar los movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales ante las instituciones correspondientes.

Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos, expedientes laborales y administración de contratos.

Establecer controles internos para garantizar la exactitud, confidencialidad y ocasión de la información de nómina.

Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la administración de personal.

B. Relaciones Laborales

Administrar las relaciones laborales individuales y colectivas, promoviendo un ambiente de trabajo productivo, respetuoso y alineado con las políticas organizacionales.

Supervisar la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas, contratos laborales y procedimientos disciplinarios.

Gestionar conflictos laborales, investigaciones internas, actas administrativas, medidas correctivas y procesos de terminación laboral.

Coordinar la atención de inspecciones laborales y requerimientos de las autoridades competentes.

Participar en negociaciones con representantes sindicales, cuando aplique, incluyendo revisiones contractuales y salariales.

Promover estrategias de comunicación interna, clima laboral, compromiso y retención del talento.

Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables.

C. Reclutamiento y Selección

Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas con las necesidades operativas y estratégicas del negocio.

Coordinar la cobertura oportuna de vacantes administrativas, operativas, técnicas, especializadas y gerenciales.

Supervisar los procesos de entrevistas, evaluaciones, validación de referencias, selección y contratación.

Desarrollar fuentes de reclutamiento, convenios institucionales, bolsas de trabajo y estrategias de marca empleadora.

Monitorear indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación temprana y calidad de contratación.





Coordinar los programas de inducción e integración de nuevos colaboradores.

D. Capacitación y Desarrollo Organizacional

Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de competencias.

Elaborar y administrar el plan anual de capacitación, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y los requerimientos normativos.

Coordinar programas de inducción, formación técnica, desarrollo de liderazgo, evaluación del desempeño y planes de carrera.

Supervisar la integración y actualización de la matriz de habilidades y competencias del personal.

Gestionar la capacitación obligatoria y la documentación correspondiente, incluyendo las constancias aplicables.

Medir la efectividad de los programas de capacitación y su impacto en el desempeño y la productividad.

E. Compensaciones y Beneficios

Diseñar, administrar y actualizar tabuladores salariales, estructuras organizacionales, bandas salariales y esquemas de compensación.

Realizar análisis de mercado y estudios de competitividad salarial para apoyar la toma de decisiones.

Administrar prestaciones, beneficios, bonos, incentivos y esquemas de remuneración fija y variable.

Coordinar revisiones salariales, promociones, movimientos internos y ajustes de compensación conforme al presupuesto autorizado.

Desarrollar indicadores de equidad interna, competitividad externa y costo de personal.

Colaborar con Finanzas en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de nómina y prestaciones.

F. Seguridad, Higiene y Protección Civil

Coordinar la implementación y actualización del Programa Interno de Protección Civil, conforme a la normativa aplicable y los requerimientos de las autoridades locales.

Supervisar la integración y operación de las brigadas de emergencia, incluyendo evacuación, primeros auxilios, prevención y combate de incendios y comunicación.

Coordinar simulacros, capacitaciones, inspecciones preventivas y planes de respuesta ante emergencias.

Verificar la disponibilidad y mantenimiento de equipos de emergencia, señalización, rutas de evacuación y puntos de reunión.

Coordinar la identificación de riesgos, la actualización de procedimientos de emergencia y el seguimiento de acciones correctivas.

Colaborar con las áreas responsables de Seguridad e Higiene para asegurar el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS y demás disposiciones aplicables.

Mantener actualizada la documentación requerida y atender inspecciones relacionadas con protección civil y seguridad laboral.

G. Planeación Estratégica y Gestión de Recursos Humanos





Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión de Recursos Humanos.

Analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla, productividad, costo laboral y clima organizacional.

Desarrollar estrategias para mejorar la experiencia del colaborador, la retención del talento y la eficiencia de los procesos.

Asegurar la correcta administración del presupuesto del área y la optimización de recursos.

Asesorar a los líderes de las diferentes áreas en la gestión de personas, estructura organizacional, desempeño y desarrollo de equipos.

Preparar reportes ejecutivos para la Dirección General y proponer iniciativas de mejora continua.

3. PERFIL DEL CANDIDATO
Escolaridad

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carrera afín.

Deseable especialidad, diplomado o maestría en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional.

Experiencia

De 8 a 12 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de coordinación, jefatura o gerencia.

Experiencia comprobable en administración y supervisión de nómina.

Sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana y relaciones laborales.

Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y especializado.

Administración de programas de capacitación, compensaciones y beneficios.

Experiencia en coordinación de protección civil, brigadas de emergencia y cumplimiento de requisitos de seguridad laboral.

Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras o automotrices.

4. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Ley Federal del Trabajo y legislación laboral aplicable.

IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y obligaciones patronales.

Procesamiento de nómina, finiquitos, liquidaciones y control de incidencias.

Relaciones laborales, contratos individuales y colectivos, y atención de inspecciones.

Reclutamiento por competencias y herramientas digitales de selección.

Administración de compensaciones, tabuladores salariales y prestaciones.

Capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.

Normas Oficiales Mexicanas de la STPS aplicables al centro de trabajo.

Protección civil, programas internos, brigadas y protocolos de emergencia.

Excel avanzado y sistemas ERP, HRIS o plataformas de nómina.

5. COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Liderazgo estratégico y desarrollo de equipos.

Negociación y manejo de conflictos.

Toma de decisiones basada en datos.

Comunicación efectiva y orientación al cliente interno.

Planeación, organización y seguimiento.

Pensamiento analítico y resolución de problemas.

Discreción y manejo confidencial de información.

Orientación a resultados y mejora continua.

Adaptabilidad y gestión del cambio.

Capacidad para trabajar bajo presión y administrar prioridades simultáneas.

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📌 HR Sr Mananager (Nezahualcóyotl)
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📍 Nezahualcóyotl