¿Te apasiona transformar la estrategia de Atracción de Talento en resultados de negocio?
Empresa mexicana del sector retail y textil, con operación a nivel nacional, busca un/a Gerente de Atracción de Talento que lidere la estrategia de reclutamiento, impulse la innovación en los procesos de selección y fortalezca la capacidad de respuesta del negocio a través de equipos de alto desempeño.
Buscamos a una persona con visión estratégica, orientación a resultados y experiencia liderando operaciones de reclutamiento de alto volumen y posiciones especializadas.
Principales responsabilidades Diseñar e implementar la estrategia nacional de Atracción de Talento, alineada con los objetivos y necesidades de las diferentes unidades de negocio.
Liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo para fortalecer su desempeño.
Asegurar la cobertura oportuna y de calidad de las vacantes, optimizando los tiempos de contratación y la experiencia de los candidatos y clientes internos.
Definir, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs), como cobertura, tiempo de cobertura, efectividad de contratación, calidad de ingreso y rotación temprana.
Desarrollar estrategias diferenciadas para reclutamiento masivo, operativo, comercial, retail y posiciones administrativas y especializadas.
Gestionar presupuestos, proveedores, bolsas de trabajo, plataformas tecnológicas y herramientas de evaluación, asegurando el uso eficiente de los recursos.
Impulsar iniciativas de mejora continua, automatización y digitalización de los procesos de reclutamiento y selección.
Fortalecer la marca empleadora y desarrollar estrategias de atracción que incrementen la competitividad de la organización en el mercado laboral.




Generar análisis e informes ejecutivos para facilitar la toma de decisiones y anticipar necesidades de talento.
Establecer alianzas estratégicas con las áreas de negocio para comprender sus necesidades y proponer soluciones efectivas de talento.
Requisitos Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia sólida en posiciones de liderazgo dentro de Atracción de Talento y Reclutamiento y Selección.
Experiencia liderando equipos de reclutamiento y gestionando operaciones con cobertura a nivel nacional.
Experiencia en reclutamiento de alto volumen, perfiles comerciales, operativos y especializados.
Deseable experiencia en empresas de retail, consumo, moda o negocios con operación multisucursal.
Manejo de indicadores de reclutamiento, análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
Experiencia en administración de presupuestos, proveedores y plataformas de reclutamiento.
Conocimiento de herramientas digitales, sistemas ATS y estrategias de atracción multicanal.
Capacidad para desarrollar equipos, gestionar prioridades y trabajar de manera colaborativa con diferentes áreas del negocio.
Competencias clave Liderazgo y desarrollo de equipos.
Pensamiento estratégico y visión de negocio.
Orientación a resultados.
Análisis de información y toma de decisiones.
Planeación y organización.
Innovación y mejora continua.
Comunicación efectiva y negociación.
Enfoque en la experiencia del candidato.
Ofrecemos Integración a una empresa mexicana con presencia nacional.
Esquema híbrido: un día de trabajo desde casa por semana, a partir del tercer mes.
Viernes corto.
Ocasión de liderar e impulsar iniciativas estratégicas de Atracción de Talento.
Desarrollo profesional y participación en proyectos de impacto para el negocio.
Proceso de selección confidencial.

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📌 Gerente de atracción de talento (Naucalpan de Juárez)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Naucalpan de Juárez