- Desarrollo de la estrategia de gestión del cambio con base en las necesidades del proyecto.
- Desarrollo de plan implementación de gestión del cambio de forma autónoma siguiendo lineamientos de Softtek.
- Gestión estratégica de Stakeholders para sensibilizar y fomentar el patrocinio visible de los influenciadores fundamental en la organización.
- Planear de forma estratégica las comunicaciones para la adopción de nuevos procesos y herramientas.
- Identificación de impactos de cambio organizacional y creación de planes de mitigación para estos impactos.
- Gestionar a los equipos de proyecto para fomentar una forma de trabajo ágil.
- Crear estrategias, planes y programas de capacitación para todos los niveles de la organización en procesos de adopción.
Responsabilidades:
- Liderar uno o más proyectos de Gestión del cambio en paralelo