Actividades

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- Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.

- Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.

- Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.

- Crear y mantener bases de datos de colaboradores.

- Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.

- Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.

- Generar indicadores fundamental de Recursos Humanos (KPIs).

- Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.

- Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.

- Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.

- Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.





- Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos.

Competencias y habilidades

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- Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.

- Atención al detalle.

- Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.

- Organización y administración del tiempo.

- Trabajo en equipo.

- Comunicación efectiva.

- Orientación a resultados.

- Capacidad para trabajar con información confidencial.

- Iniciativa para proponer mejoras.

- Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio.

Licenciatura o Ingeniería en:

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- Administración.

- Recursos Humanos.

- Actuaría.

- Estadística.

- Economía.

- Matemáticas.

- Sistemas/Informática.

- Ciencia de Datos.

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- carreras afines.

📌 Analista De Datos (México)
🏢 Oca Global
📍 México