Importante empresa Retail de moda se encuentra en búsqueda de un District Manager para liderar sus operaciones. Si eres un profesional apasionado por las ventas, la gestión estratégica y la formación de equipos de ventas de alto desempeño, ¡postúlate!
REQUISITOS: Escolaridad: Licenciatura en Administración o afín.
Experiencia mínima de 5 años como gerente de 80 puntos de venta retail.
Necesario conocimiento en la supervisión de puntos de venta y plantillas de fuerza de ventas.
Conocimiento de la zona de Monterrey, NL.
Indispensable: Experiencia en manejo de fuerza de ventas, desarrollo de equipos de trabajo, cumplimiento de KPI comerciales, monitoreo constante de utilidad y rentabilidad de puntos de venta.
Monitoreo y control de inventarios.
Liderazgo y alto sentido de urgencia.
Destacado presentación.
Comunicación Efectiva.
Planificación y organización.
Muy proactivo (indispensable).
Alto Compromiso.
Líder enfocado 90% al trabajo de campo en puntos de venta y 10% administrativo. ACTIVIDADES: Definir e implementar estrategias comerciales de desarrollo de ventas con el apoyo de las diversas áreas de servicio de la empresa.
Facilitar a su equipo las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas de venta, asignadas mensualmente.
Optimizar y supervisar las operaciones mediante visitas a Puntos de Venta, para garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de los mismos.




Asegurar que el personal de su zona reciba la debida inducción y entrenamiento para la adecuada ejecución del cargo asignado.
Identificar y comunicar a las áreas correspondientes, las necesidades de desarrollo de competencias del personal a su cargo.
Dirigir a la fuerza de ventas a su cargo en un ambiente de colaboración y respeto que garantice el fácil alcance de los objetivos.
Analizar las variables financieras que contribuyan al logro de un sano indicador de rentabilidad, generando planes de acción enfocados a maximizar el indicador cuando detecte área de oportunidad en su administración.
Gestionar a su equipo de trabajo para mantener una alta motivación, sentido de pertenencia y promover el desarrollo, contribuyendo a un clima laboral favorable y a la retención de personal.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos operativos de la empresa.
Generar y reportar el análisis de productos y competencia en el mercado.
Evaluar los objetivos mediante indicadores de medición para mejorar la rentabilidad
Proponer e informar al responsable comercial sobre los progresos, los problemas de la zona, proponiendo estrategias y estableciendo soluciones.
Contribuir con los objetivos de expansión o adquisición planteados por la empresa.
OFRECEMOS: Cotización al 100% ante el IMSS desde el primer día.
Prestaciones de Ley y superiores.

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📌 District Manager (Ejido de la Finca)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Ejido de la Finca