Objetivo del puesto

Regular, fortalecer y mejorar las relaciones laborales entre la compañía y sus colaboradores mediante la gestión, administración e implementación de estrategias orientadas al desarrollo y la regulación del capital humano, con la finalidad de impulsar la productividad, optimizar el desempeño y contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Buscamos a una persona organizada, proactiva, analítica y con habilidades de comunicación y negociación, capaz de gestionar los procesos de Recursos Humanos, atender situaciones laborales y promover un ambiente de trabajo profesional, productivo y alineado con los objetivos de la empresa.

- Atender consultas, inquietudes y situaciones laborales de los colaboradores.
- Identificar, documentar y dar seguimiento a conflictos laborales, promoviendo soluciones oportunas.
- Asesorar a los responsables de área sobre políticas, reglamentos y procedimientos internos.
- Dar seguimiento a actas administrativas, medidas disciplinarias y procesos de terminación laboral.
- Vigilar el cumplimiento de las políticas internas y de las disposiciones laborales aplicables.
- Coordinarse con las áreas competentes y la asesoría legal externa para la prevención y atención de controversias laborales.

Clima laboral y desarrollo organizacional

- Diseñar y analizar evaluaciones de clima laboral.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y procesos de retroalimentación.
- Identificar oportunidades de mejora en la comunicación, el ambiente laboral y la organización interna.
- Proponer acciones que contribuyan al desarrollo y la productividad de los colaboradores.

Administración de recursos y servicios al personal

- Gestionar la contratación y renovación de pólizas de seguros de las unidades vehiculares de la compañía.




- Controlar vencimientos, solicitar cotizaciones y dar seguimiento a trámites con aseguradoras.
- Administrar los registros de uniformes, equipos y otros recursos asignados al personal.
- Coordinar la entrega y recuperación de bienes durante los procesos de ingreso, cambio de puesto o baja.

Gestión de bajas y desvinculación

- Coordinar los procesos administrativos de salida del personal.
- Verificar la documentación correspondiente y gestionar entrevistas de salida.
- Dar seguimiento a la recuperación de uniformes, herramientas, equipos y demás bienes de la empresa.

Requisitos

- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. (pasante o titulado)
- Experiencia previa en Recursos Humanos, Capital Humano o relaciones laborales.
- Experiencia en reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Conocimientos en administración de personal, control de incidencias, vacaciones, contratos y prenómina.
- Conocimiento de la legislación laboral mexicana y de los procedimientos administrativos relacionados con el personal.
- Experiencia en atención y seguimiento de conflictos laborales.
- Manejo de herramientas de Office y elaboración de reportes administrativos.

Habilidades y competencias

- Comunicación efectiva y escucha activa.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Organización, planeación y seguimiento.
- Discreción y manejo confidencial de información.
- Pensamiento analítico y atención al detalle.
- Proactividad y sentido de urgencia.
- Liderazgo y capacidad para trabajar con diferentes áreas.
- Orientación a resultados y mejora continua.

Sueldo: $15,000.00 - $17,500.00 al mes

Ventajas

- Caja de ahorro
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 LÍDER DE CAPITAL HUMNO (Gustavo Baz Prada Ampliación)
🏢 RACA - AGENCIA DE RECLUTAMIENTO
📍 Gustavo Baz Prada Ampliación