RESPONSABILIDADES

1. Coordinación de operaciones: Organizar, distribuir y asignar las actividades al personal operativo de acuerdo con las prioridades, cargas de trabajo y objetivos establecidos para el turno.
2. Supervisión del personal: Dar seguimiento al desempeño del equipo, verificar el cumplimiento de las funciones asignadas y asegurar la disciplina, puntualidad y apego a los procedimientos operativos.
3. Seguimiento a indicadores de desempeño: Monitorear los indicadores clave de operación, tales como productividad, eficiencia, calidad, tiempos de respuesta y cumplimiento del programa de trabajo, implementando acciones correctivas cuando sea necesario.
4. Control y seguimiento de procesos: Verificar que las actividades se ejecuten conforme a los procedimientos establecidos, identificando desviaciones, cuellos de botella y oportunidades de mejora.
5. Gestión de incidencias: Atender y resolver oportunamente los problemas operativos que se presenten durante el turno, coordinando los recursos necesarios para minimizar retrasos e interrupciones.
6. Seguridad y cumplimiento normativo: Asegurar que el personal cumpla con las normas de seguridad, el uso adecuado del equipo de protección personal y las políticas internas de la organización.
7. Administración de recursos: Verificar la disponibilidad y el uso optimizado de materiales, herramientas, equipos y demás recursos necesarios para garantizar la continuidad de la operación.
8. Comunicación y coordinación interdepartamental: Mantener comunicación constante con supervisores,



áreas de soporte y otros líderes de turno para dar seguimiento a pendientes, resolver incidencias y asegurar la continuidad de las operaciones.
9. Capacitación y desarrollo del personal: Orientar al equipo en la ejecución de sus actividades, reforzar los procedimientos de trabajo y detectar necesidades de capacitación para mejorar el desempeño operativo.
10. Elaboración de reportes operativos: Registrar y reportar los resultados del turno, incidencias, cumplimiento de objetivos, ausentismo, desviaciones y acciones implementadas.
11. Entrega y recepción de turno: Garantizar una transición ordenada entre turnos mediante la comunicación de resultados, actividades pendientes, condiciones de operación y situaciones relevantes.
12. Mejora continua: Identificar oportunidades para optimizar procesos, reducir tiempos improductivos, prevenir errores y aumentar la productividad, promoviendo la participación y colaboración del equipo.

Actividades diarias del puesto
- Inicio de turno: Revisar pendientes, validar asistencia del personal, verificar condiciones operativas y comunicar prioridades y objetivos.
- Durante el turno: Supervisar la ejecución de actividades, monitorear indicadores, atender incidencias y redistribuir recursos según las necesidades de la operación.
- Cierre de turno: Validar resultados, documentar incidencias, actualizar reportes y entregar información relevante al siguiente turno.

Sueldo: $11,200.00 al mes

Beneficios

- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 LIDER DE TURNO (Santa Rosa Jáuregui)
🏢 Innovarr
📍 Santa Rosa Jáuregui