Abogado de Relaciones Laborales

Objetivo del puesto

Brindar apoyo en la atención y seguimiento de los procesos de Relaciones Laborales de la organización, colaborando en la gestión de bajas, elaboración de actas administrativas, integración de expedientes y control de documentación laboral, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas.

Requisitos

- Licenciatura en Derecho, titulado(a)
- Experiencia mínima de 1 año en Relaciones Laborales, Recursos Humanos.
- Experiencia en desvinculaciones laborales a nivel nacional, incluyendo personal foráneo.
- Conocimientos en genera de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Conocimiento general del Reglamento Interior de Trabajo.
- Experiencia o conocimientos en elaboración de oficios, actas administrativas y documentos laborales.
- Interés en desarrollarse en procesos de desvinculación y terminación laboral.
- Manejo de paquetería Office y herramientas de control documental.
- Disponibilidad para realizar gestiones presenciales y dar seguimiento a procesos con personal de otras localidades, cuando se requiera.

Principales funciones y responsabilidades

1. Apoyo en procesos de desvinculación laboral

- Apoyar en la gestión de bajas de personal, renuncias y terminaciones laborales.
- Preparar y revisar la documentación requerida para los procesos de desvinculación.
- Coordinar el envío, firma y recepción de documentos, como renuncias, convenios y finiquitos.




- Dar seguimiento a la documentación de bajas de personal de distintas sucursales a nivel nacional.
- Apoyar en la integración de expedientes relacionados con incidencias laborales y posibles rescisiones de contrato.

2. Gestión de Relaciones Laborales

- Apoyar en la elaboración y seguimiento de actas administrativas.
- Elaborar y gestionar oficios y documentación relacionada con asuntos laborales.
- Dar seguimiento a incidencias y situaciones laborales, canalizando los casos que requieran atención especializada.
- Apoyar en la aplicación de la Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo.
- Atender solicitudes de información y documentación de las distintas áreas de la organización.

3. Control y administración documental

- Integrar, organizar y mantener actualizados los expedientes laborales.
- Verificar que la documentación de los movimientos de personal se encuentre completa y debidamente firmada.
- Llevar el control y seguimiento de los documentos enviados y recibidos.
- Apoyar en la elaboración de reportes y controles administrativos del área.
- Resguardar la información laboral con responsabilidad y confidencialidad.

¿Qué OFRECEMOS ?

- Sueldo base mensual $15,000 bruto
- Vales de despensa $1,000 mensuales
- Bono de bienvenida $1,000 (PAGO UNICO)
- Prestaciones de ley
- Fondo y caja de ahorro
- Reparto de utilidades
- Vacaciones superiores a la ley
- De lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
- Zona: Bosques de las lomas, Delegación Miguel Hidalgo, CDMX.

Lo que busca la empresa

- Estudios Universitarios - no titulado

📌 Abogado de relaciones laborales (Miguel Hidalgo)
🏢 Plaza López Cotilla S. A. De C: V.
📍 Miguel Hidalgo