Objetivo del Puesto

Gestionar, ejecutar y supervisar los procesos operativos y administrativos del ciclo de vida del colaborador, colaborando en la atracción de talento, la administración de personal, el cumplimiento normativo ante dependencias oficiales (STPS/IMSS) y el fortalecimiento de un clima organizacional optimizado y seguro.

Principales responsabilidades:

Atracción y Selección de Talento:

- Gestión del Ciclo Completo de Reclutamiento: Coordinar las etapas de levantamiento de requerimientos, publicación de vacantes, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
- Estrategias de Difusión: Elaborar material gráfico informativo para la difusión de vacantes y administrar publicaciones en bolsas de trabajo digitales, redes sociales y medios especializados.
- Vinculación Institucional: Participar en ferias de empleo, universidades y eventos de vinculación laboral para fortalecer la bolsa de trabajo.

Contratación y Administración de Expedientes:

- Integración y Resguardo de Expedientes: Solicitar, verificar y organizar la documentación laboral de los nuevos ingresos, asegurando el cumplimiento de expedientes físicos y digitales.
- Gestión Contractual: Coordinar la elaboración, firma y resguardo de contratos laborales (tiempo determinado e indeterminado) conforme a la normatividad.
- Registro de Personal: Coordinar el registro de nuevos colaboradores en el sistema de control de asistencia.

Relaciones Laborales y Salida de Personal:





- Gestión de Procesos de Salida: Coordinar la documentación de renuncias voluntarias y aplicar entrevistas de salida para la mejora continua del área.

Cumplimiento Normativo, Seguridad e Higiene:

- Seguridad e Higiene: Coordinar la integración, sesiones y recorridos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
- Atención a Inspecciones y Auditorías: Colaborar en la preparación y atención de requerimientos ante la STPS y dependencias gubernamentales.
- -Coordinación de Servicios Externos: Supervisar el correcto desempeño del servicio de control de acceso y seguridad corporativa.

Inducción y Clima Organizacional:

- Impartir las sesiones de inducción institucional sobre la cultura empresarial, historia, reglamento interno de trabajo, políticas y beneficios.
- Atención y Servicio al Colaborador: Atender y resolver consultas sobre procesos administrativos, recibos de pago y solicitudes generales.

Perfil del Puesto:

- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o área afín.
- Experiencia: Mínima de 3 años en puestos similares como Analista o Generalista de RH.

Conocimientos Técnicos Requeridos:

- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Experiencia en atención de auditorías y normatividad STPS.
- Manejo del ciclo de Recursos Humanos (Reclutamiento, Subsidios, Administración de Personal, Desarrollo).
- Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado.

📌 Analista de RH (Monterrey)
🏢 SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y HOSPEDAJE PG
📍 Monterrey