Esta posición requiere de una persona con formación profesional en Pedagogía, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín,NO SE TOMARA EN CUENTA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA.

Cuente con experiencia en cultura organizacional, desarrollo humano, bienestar y gestión de programas orientados al cuidado de la cultura y colaboradores. Deberá contar con disponibilidad para viajar a diferentes lugares de la República además de habilidades para coordinar equipos de trabajo, transmitir la filosofía y el propósito de la empresa, facilitar pláticas y dinámicas, así como identificar necesidades y oportunidades de mejora en el clima laboral a través de gestión de proyectos y del cambio.

Las principales responsabilidades de la posición:

• Promover y fortalecer la cultura organizacional, alineando las acciones con el propósito, la filosofía, los valores y los comportamientos establecidos por la Empresa.

• Coordinar e implementar programas de desarrollo humano, bienestar y cuidado de los colaboradores y sus familias.

• Impulsar la participación de los equipos de la empresa en iniciativas que fortalezcan el compromiso, la integración y el sentido de pertenencia.





• Identificar necesidades de los colaboradores mediante sesiones individuales, escucha activa y análisis del clima y ambiente laboral.

• Diseñar y facilitar pláticas, talleres y dinámicas que favorezcan el desarrollo personal, emocional y organizacional.

• Coordinar eventos, actividades institucionales y programas de integración, así como elaborar presentaciones y materiales de comunicación interna.

• Administrar y dar seguimiento al presupuesto del área, así como elaborar reportes de avances e indicadores fundamental de desempeño (KPI).

• Coordinar al equipo estratégico (Equipo de Visión y Cuidado) involucrado en las iniciativas de cultura y desarrollo humano.

• Participar en los procesos de inducción, transmitiendo a los nuevos colaboradores la filosofía, el propósito, la misión, los valores y los programas de la organización.

• Dar seguimiento a las iniciativas de transformación cultural, alineando las acciones con la visión del CEO.

• Mantener vinculación con comunidades y organizaciones relacionadas con las mejores prácticas empresariales, así como dar seguimiento a los programas institucionales correspondientes.

📌 Coordinadora de Cultura Organizacional y Desarrollo Humano (Monterrey)
🏢 RH2
📍 Monterrey