Brindar apoyo administrativo y operativo al departamento de Recursos Humanos en las tareas relacionadas con la gestión de personal, tales como la elaboración de expedientes, gestión de nómina y archivo de documentos, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la empresa.
Responsabilidades:
- Apoyar en la actualización y mantenimiento de los expedientes de los empleados.
- Archivar contratos y documentos relacionados con la administración del personal.
- Apoyar en el procesamiento de nómina y gestión de incidencias.
- Colaborar en la organización de actividades de bienestar y capacitación.
- Realizar reportes básicos sobre la asistencia y otros indicadores de personal.
- Elaboración de tablas comparativas
- Organización y planeación de eventos
- Seguimientos a evaluaciones de desempeño
- Cotizaciones de proveedores
- Manejo de prenomina semanal
- Seguimiento a indicadores mensuales / evidencias
Resultados esperados:
-Documentación de personal actualizada y debidamente archivada.
- Correcto manejo de pre-nomina - Incidencias de nómina gestionadas correctamente y en tiempo y forma