Buscamos a un o una Especialista en Relaciones Laborales orientado(a) a los detalles con una pasión por crear un ambiente de trabajo justo y positivo, y facilitar la comunicación entre empleados y Gerentes de la organización; crear contratos laborales integrales que aseguren un desempeño efectivo al tiempo que mantienen el compromiso de nuestra empresa de valorar a cada empleado; innovar nuevas formas de resolver problemas y mejorar la cooperación entre Gerentes y empleados.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

· Proporcionar asesoramiento y orientación a la dirección según sea necesario durante las negociaciones de contratos de relaciones laborales, incluida la redacción de propuestas y la facilitación de reuniones con representantes sindicales si es necesario.

· Supervisar los procedimientos de negociación colectiva, incluida la redacción, revisión y modificación de propuestas, verificación de la terminología legal del contrato y sugerencia de reglas y regulaciones adicionales según sea necesario.

· Comunicarse de manera efectiva con los gerentes, ejecutivos y representantes sindicales diariamente para crear un ambiente de trabajo positivo, abordar las quejas de los trabajadores y verificar el cumplimiento de los protocolos contractuales.

· Analizar los contratos de trabajo actuales y las políticas de recursos humanos para determinar el estado general de las relaciones con los empleados y realizar cambios innovadores para mejorar la moral, la eficiencia y el rendimiento general.

· Gestionar las quejas laborales según sea necesario mediante la investigación de las circunstancias del incidente, la validez de las reclamaciones,



el cumplimiento de las políticas contractuales y la finalización de los procedimientos de resolución.

· Coordinar con recursos humanos y otros departamentos para crear y mantener relaciones positivas con los empleados y facilitar las comunicaciones efectivas entre los empleados y la gerencia.

· Desarrollar y presentar sesiones informativas para la gerencia para mejorar la comprensión de las relaciones laborales y promover soluciones mejoradas de contrato y gestión.

· De manera proactiva, identifica posibles problemas de relaciones con los empleados; informa de los resultados y recomienda acciones. Asegura el cumplimiento de todas las regulaciones legales y su aplicación uniforme en toda la organización.

CUALIFICACIONES DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

· Licenciatura en Derecho.

· Experiencia mínima de 2 años en recursos humanos o relaciones con los empleados.

· Fuertes habilidades de toma de decisiones con capacidad para administrar múltiples proyectos a la vez.

· Habilidades informáticas Office: Excel, Word, Power Point, etc.

· Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita con experiencia en resolución de conflictos; excelente gramática y redacción.

· Orientado al detalle y dedicado al cumplimiento de los plazos

Deseable:

· Formación profesional en derecho laboral o negociación colectiva.

· Preferentemente bilingüe (inglés-español)

REPORTE DIRECTO

Esta posición reporta a la Dirección de Recursos Humanos

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $20,000.00 - $21,000.00 al mes

Beneficios:

- Caja de ahorro
- Protegido de vida

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista de Relaciones Laborales (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 GGA Solutions
📍 Heroica Puebla de Zaragoza