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evaluando habilidades y adecuación cultural.Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y alinear expectativas.Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos en nuestro ATS .Garantizar una experiencia de candidato excepcional, promoviendo la marca empleadora.Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección , preferiblemente en roles remotos.Experiencia demostrada en el uso de herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.) y ATS.Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir objetivos.Dominio del español y buen nivel de inglés (deseable) para la comunicación en entornos globales.Salario competitivo y oportunidades de bonos por desempeño .Entorno de trabajo 100% remoto , permitiendo flexibilidad y equilibrio vida-trabajo.Acceso a plataformas de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.Colaboración con un equipo diverso e internacional desde Tuxtla Gutiérrez .Participación en la construcción de equipos de alto rendimiento a nivel global.#J-18808-Ljbffr

📌 Strategic Account Growth Specialist Ii (México)
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📍 México