Empresa líder en su giro está en búsqueda de un Abogado Laboral con experiencia en el giro retail, con conocimiento en la LFT y aplicación de medidas discliplinarias. Enfocado en el manejo de indicadores y la resolución efectiva de conflictos para sumarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Requisitos

Licenciatura concluida en Derecho título y cédula cualificado
Experiencia mínima de 2 a 3 años en puesto similar
Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo
Implementación y aplicación de procesos de rescisión laboral y finiquitos
Elaboración de convenios y actas administrativas
Experiencia en manejo de indicadores rotación y clima laboral
Analítico, honesto y con excelentes habilidades de negociación
Disponbilidad para viajar a Coahuila, Saltillo, Durango, etc.

Funciones principales

Realizar desvinculaciones laborales justificadas con el objetivo de tener una salida digna y evitar controversias en contra de la empresa.




Ejecutar las medidas disciplinarias que solicite un área de la empresa con el fin de apegarse a las políticas corporativas y la normatividad vigente.
Elaborar reportes e indicadores de rotación de personal con el objetivo de mantener una sana permanencia de los colaboradores.
Verificar que el clima laboral de la empresa sea el apropiado a través de la investigación y resolución a las denuncias que ingresen los colaboradores, con la finalidad de generar una buena cultura organizacional.

Ofrecemos
Sueldo 100 nominal
Prestaciones de ley y superiores

Jornada laboral Lunes a Viernes
Lugar de trabajo Monterrey, NL.
Esquema presencial.
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