Ser parte del Tecnológico de Monterrey significa que tendrás la oportunidad de colaborar en una comunidad centrada en la educación, la innovación, la investigación y excelencia para transformar positivamente nuestro entorno. Aquí puedes potenciar tu talento y desarrollarte con un próposito trascendental: imaginar, emprender y construir soluciones que impactan positivamente a las personas y a la comunidad.
Esta ocasión es para ti
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¿Qué harás?
Siendo Especialista de Atracción de Talento Directivo - Temporal, el reto principal es atraer e identificar talento estratégico a nivel nacional e internacional que cumpla con los requerimientos de cada posición, esté alineado con la cultura y los valores del Tecnológico de Monterrey y contribuya al logro de los objetivos institucionales.
¿Cómo lo harás?
Tus principales retos serán:
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Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda para atraer talento directivo y de liderazgo académico.
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Identificar y mapear candidatos potenciales de acuerdo con las necesidades y prioridades de cada posición.
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Establecer contacto con candidatos, conocer sus intereses y trayectoria, y evaluar su afinidad con el perfil requerido.
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Coordinar las distintas etapas del proceso de selección, incluyendo entrevistas con líderes, visitas de candidatos nacionales e internacionales y seguimiento hasta el cierre de cada proceso.
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Preparar presentaciones ejecutivas para comunicar avances, compartir perfiles y dar visibilidad al estatus de las posiciones.
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Desarrollar y mantener una cartera de candidatos potenciales para posiciones estratégicas y futuras oportunidades de reemplazo.
¿Qué buscamos?
Si tienes formación de maestría, preferentemente en Recursos Humanos, cuentas con al menos 5 años de experiencia en Atracción de Talento y headhunting, y tienes un dominio fluido del inglés, te estamos buscando
Buscamos personas con habilidades para identificar y atraer talento estratégico, estable
📌 Especialista de Atracción de Talento Ejecutivo (Monterrey)
🏢 Tecnológico de Monterrey
📍 Monterrey
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.