Principales responsabilidades
Integración, actualización y control de expedientes de personal al 100.
Seguimiento de faltas, retardos, permisos e incidencias.
Elaboración y control de prenomina.
Llevar registros y reportes periódicos de incidencias y asistencia.
Control de inventarios, formatos y documentación interna.
Apoyo en reclutamiento y contratación, ya que la operación se encuentra en etapa de crecimiento.
Seguimiento a procesos administrativos relacionados con RH.
Apoyo en algunas actividades administrativas y financieras, por lo que se busca una persona adaptable y no limitada únicamente a funciones de RH.
Posteriormente, participación en temas de capacitación y desarrollo de procesos.
Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo.




Deseable conocimiento o capacidad para involucrarse en requerimientos relacionados con ISO 9000.

Condiciones
Horario 800 a.m. a 430 p.m., con 1 hora de comida puede presentar variaciones.
lunes a viernes, sin fines de semana.
Modalidad 100 presencial.
Sueldo 18,000 netos mensuales.

Requisitos
Se requiere que cuente con auto
Excelente presentación FORMAL

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