Gestionar los procesos de atracción, selección e ingreso de talento, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con perfiles adecuados y una correcta integración documental de los nuevos ingresos.
Principales actividades
Publicar y difundir vacantes en diferentes medios digitales y tradicionales Posteo, Volanteo, Ferias de empleo, Difusion en redes sociales.
Revisar CV y solicitudes de empleo, realizando el filtro de candidatos.
Entrevistar y evaluar a los candidatos seleccionados.
Solicitar y validar documentación para ingreso.
Integrar y dar seguimiento a expedientes del personal.
Aplicar pruebas y dar seguimiento a los procedimientos de ingreso.
Gestionar la firma del primer contrato.
Mantener actualizada la información de nuevos ingresos.
Requisitos
Licenciatura en Psicología Laboral o Administración pasante.
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento.
Conocimientos en técnicas de reclutamiento y selección.
Manejo de portales de empleo, redes sociales y medios de difusión.
Conocimientos básicos en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas o de habilidades.
Habilidad para el trato con personas.
Orientación al servicio y mejora continua.
Responsabilidad y ética profesional.
Disponibilidad para trasladarse a diferentes unidades de negocio.
Horario
Lunes a viernes 900 a.m. a 500 p.m.
Sábado 830 a.m. a 200 p.m.
Descanso domingo.
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