Vacante Vinculación Médicos
Horario Lunes a viernes de 900 a.m. a 600 p.m.
Modalidad Presencial
Objetivo del puesto
Apoyar en el reclutamiento, selección y vinculación de médicos para la cobertura de servicios de salud en distintas localidades, asegurando la disponibilidad de profesionales, el seguimiento oportuno de candidatos y el cumplimiento de los objetivos de contratación.
Actividades principales
Búsqueda y reclutamiento de médicos generales y especialistas mediante redes sociales, bolsas de trabajo y otros canales de captación.
Contacto telefónico y seguimiento a médicos interesados en integrarse al proyecto.
Identificación de médicos de acuerdo con las necesidades de cobertura por zona y localidad.
Programación y seguimiento de entrevistas y procesos de selección.
Solicitud, recepción y revisión de documentación para la integración de expedientes médicos.
Seguimiento al proceso de alta de médicos y gestión de accesos a plataformas o portales.
Apoyo en la coordinación de capacitaciones y orientación a médicos de nuevo ingreso.
Actualización y control de bases de datos de médicos por zona, localidad y estatus de contratación.
Seguimiento a indicadores de reclutamiento, médicos contactados, interesados, ingresados y disponibles para cobertura.
Cumplimiento de metas de reclutamiento y tiempos de respuesta establecidos por el área.
Atención simultánea de diversas vacantes y necesidades de cobertura,
manteniendo la organización y la calidad del proceso.
Requisitos
Egresado a de Psicología, Administración, Gestión de Capital Humano o carrera afín.
Manejo básico de paquetería Office, especialmente Excel.
Facilidad de palabra y habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
Organización, seguimiento y atención al detalle.
Habilidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea.
Actitud proactiva, responsabilidad y orientación a resultados.
Facilidad para contactar personas y dar seguimiento constante a candidatos.
Deseable experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Competencias clave
Reclutamiento y prospección de candidatos.
Trabajo bajo presión.
Seguimiento y cumplimiento de metas.
Comunicación efectiva y negociación.
Planeación y organización.
Resolución de problemas y adaptación al cambio.
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