Publicar vacantes en mediante las distintas plataformas y canales utilizados por la compañía para garantizar el alcance adecuado de candidatos conforme a lineamientos establecidos
Reclutar personal operativo, técnico y administrativo conforme a los perfiles y estrategia definidos mediante la búsqueda y preselección en fuentes autorizadas para asegurar la cobertura de vacantes con candidatos alineados a los requerimientos del puesto
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas conforme a los lineamientos establecidos, mediante herramientas autorizadas para valorar competencias y rasgos del candidato
Coordinar entrevistas con líderes de área mediante la programación y seguimiento de agendas para asegurar la continuidad del proceso de selección y la obtención de resultados
Gestionar el cierre de folios y movimientos de contratación en los sistemas establecidos mediante el registro y actualización de información para formalizar la incorporación del personal
Elaborar e integrar el expediente de personal del nuevo ingreso, así como aplicar su alta en el sistema con el objetivo de resguardar la información y evitar futuras incidencias en caso de no contar con la figura del Auxiliar de RyS
Notificar al área de capacitación el personal de nuevo ingreso con el objetivo de asegurar la integración al curso de orientación inicial
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