Objetivo del puesto
Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos generales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, los procedimientos de la empresa y la legislación laboral vigente. Contribuir a la atracción, integración, desarrollo y permanencia del personal, así como a la correcta administración de las relaciones laborales.
Principales responsabilidades
Reclutamiento y selección gestionar los procesos de reclutamiento, publicación de vacantes, entrevistas, evaluación y seguimiento de candidatos hasta su contratación.
Contratación e integración coordinar la documentación de ingreso, elaboración y seguimiento de contratos, integración de expedientes y procesos de inducción.
Administración de personal mantener actualizados los expedientes, bases de datos, incidencias, controles de asistencia, permisos, vacaciones y movimientos del personal.
Relaciones laborales atender consultas de los colaboradores, dar seguimiento a conflictos laborales y apoyar en la aplicación de políticas, reglamentos y procedimientos internos.
Capacitación y desarrollo coordinar la detección de necesidades de capacitación, la programación de cursos y el seguimiento de las actividades de formación del personal.
Nómina e incidencias recopilar, validar y reportar oportunamente las incidencias de nómina, asegurando la coordinación con el área responsable de su procesamiento.
Evaluación y seguimiento apoyar en la evaluación del desempeño, seguimiento a periodos de prueba, indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.




Cumplimiento laboral dar seguimiento a la documentación y los procesos relacionados con las obligaciones laborales y de seguridad social, en coordinación con las áreas responsables.
Clima y cultura organizacional participar en iniciativas de comunicación interna, integración, reconocimiento y mejora del ambiente laboral.
Reportes e indicadores elaborar informes periódicos sobre la plantilla, vacantes, ingresos, bajas, ausentismo y demás indicadores de Recursos Humanos.
Perfil requerido
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia previa en procesos generales de Recursos Humanos.
Conocimiento de legislación laboral mexicana y administración de personal.
Manejo de herramientas de Office, especialmente Excel.
Habilidades de organización, comunicación, seguimiento y resolución de problemas.
Capacidad para trabajar con información confidencial, gestionar prioridades y atender diferentes niveles de la organización.
Competencias clave
Organización y planeación.
Comunicación efectiva.
Servicio al cliente interno.
Atención al detalle.
Discreción y confidencialidad.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo y resolución de conflictos.
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📌 Generalista de recursos humanos PDC (Solidaridad)
🏢 ROWAN NETWORKS
📍 Solidaridad