Gestionar los procesos de atracción de talento y contribuir al desarrollo de los colaboradores mediante iniciativas de capacitación, evaluación del desempeño, onboarding, desarrollo organizacional y planes de sucesión, alineadas con las necesidades y objetivos de la organización.
Principales funciones
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.
Levantar y actualizar perfiles de puesto con los líderes de las áreas.
Publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas y presentar ternas.
Coordinar evaluaciones de candidatos y dar seguimiento al proceso de contratación.
Mantener actualizados los indicadores de cobertura y efectividad del reclutamiento.
Identificar necesidades de capacitación y participar en la elaboración y seguimiento del plan anual.
Diseñar y coordinar programas de onboarding para nuevos colaboradores.
Coordinar evaluaciones del desempeño y dar seguimiento a sus resultados.
Participar en el desarrollo de planes de carrera, desarrollo individual y sucesión.
Identificar talento fundamental y oportunidades de crecimiento interno.
Actualizar perfiles de puesto y apoyar en la revisión de estructuras organizacionales.
Diseñar y dar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño, onboarding y desarrollo del talento.
Proponer e implementar iniciativas de mejora en los procesos de Recursos Humanos.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia de 2 a 4 años en Recursos Humanos.
Experiencia en reclutamiento y selección de principio a fin.
Conocimientos prácticos en capacitación, onboarding y evaluación del desempeño.
Deseable experiencia en desarrollo organizacional, planes de carrera y sucesión.
Manejo de Excel y elaboración de indicadores y reportes.
Capacidad para coordinar proyectos y dar seguimiento a diferentes áreas.
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