Objetivo del puesto

Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos generales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, los procedimientos de la empresa y la legislación laboral vigente. Contribuir a la atracción, integración, desarrollo y permanencia del personal, así como a la correcta administración de las relaciones laborales.

Principales responsabilidades

- Reclutamiento y selección: gestionar los procesos de reclutamiento, publicación de vacantes, entrevistas, evaluación y seguimiento de candidatos hasta su contratación.
- Contratación e integración: coordinar la documentación de ingreso, elaboración y seguimiento de contratos, integración de expedientes y procesos de inducción.
- Administración de personal: mantener actualizados los expedientes, bases de datos, incidencias, controles de asistencia, permisos, vacaciones y movimientos del personal.
- Relaciones laborales: atender consultas de los colaboradores, dar seguimiento a conflictos laborales y apoyar en la aplicación de políticas, reglamentos y procedimientos internos.
- Capacitación y desarrollo: coordinar la detección de necesidades de capacitación, la programación de cursos y el seguimiento de las actividades de formación del personal.
- Nómina e incidencias: recopilar, validar y reportar oportunamente las incidencias de nómina, asegurando la coordinación con el área responsable de su procesamiento.
- Evaluación y seguimiento:



apoyar en la evaluación del desempeño, seguimiento a periodos de prueba, indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.
- Cumplimiento laboral: dar seguimiento a la documentación y los procesos relacionados con las obligaciones laborales y de seguridad social, en coordinación con las áreas responsables.
- Clima y cultura organizacional: participar en iniciativas de comunicación interna, integración, reconocimiento y mejora del ambiente laboral.
- Reportes e indicadores: elaborar informes periódicos sobre la plantilla, vacantes, ingresos, bajas, ausentismo y demás indicadores de Recursos Humanos.

Perfil requerido

- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia previa en procesos generales de Recursos Humanos.
- Conocimiento de legislación laboral mexicana y administración de personal.
- Manejo de herramientas de Office, especialmente Excel.
- Habilidades de organización, comunicación, seguimiento y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar con información confidencial, gestionar prioridades y atender diferentes niveles de la organización.

Competencias principal

- Organización y planeación.
- Comunicación efectiva.
- Servicio al cliente interno.
- Atención al detalle.
- Discreción y confidencialidad.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en equipo y resolución de conflictos.

📌 Generalista de recursos humanos PDC (Solidaridad)
🏢 ROWAN NETWORKS
📍 Solidaridad