OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Realizar la búsqueda, identificación y preselección de talento mediante el uso de diversas fuentes y herramientas de reclutamiento, como LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, bases de datos y búsqueda booleana, con el fin de encontrar candidatos que cumplan con el perfil solicitado. Asegurando un flujo constante de talento calificado para contribuir al cumplimiento oportuno de las vacantes asignadas, manteniendo la calidad en la validación inicial de experiencia, competencias y ajuste al puesto.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:

- Ejecutar búsquedas activas de candidatos en distintas fuentes (bases de datos, bolsas de trabajo y plataformas como LinkedIn Recruiter).
- Aplicar técnicas de sourcing (boolean search, filtros avanzados) para localizar talento acorde a los requerimientos.
- Analizar CVs y perfiles digitales para validar experiencia, habilidades y ajuste al perfil.
- Realizar primer contacto via mensaje con candidatos para validación inicial (interés, disponibilidad, expectativas económicas).
- Elaborar y actualizar shortlists de candidatos contactados y calificados (Excel)
- Registrar información en ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos, que es el Excel)y mantener bases de datos actualizadas.
- Dar seguimiento a candidatos en etapas iniciales del proceso.
- Generar reportes de actividad y avance de sourcing.

REPONSABILIDADES:

- Asegurar la entrega oportuna de candidatos calificados conforme a los parámetros definidos.




- Calidad de los perfiles presentados.
- Mantener un pipeline activo de talento para posiciones recurrentes o críticas.
- Cumplir con métricas de desempeño (volumen, calidad, tiempos de respuesta).
- Asegurar la correcta documentación y trazabilidad de candidatos

NIVEL DE SENIORITY

- 1–3 años de experiencia en sourcing o reclutamiento
- Manejo autónomo de vacantes
- Dominio de búsquedas booleanas y herramientas
- Capacidad para trabajar múltiples posiciones simultáneamente
- Idioma: Ingles

FORMACIÓN:

Escolaridad: Licenciatura en:

- Psicología (organizacional o laboral)
- Administración de Empresas
- Recursos Humanos
- Comunicación
- Negocios o afín

EXPERIENCIA NECESARIA:

- Habilidad de búsqueda (booleanos, filtros avanzados)
- Pensamiento analítico para evaluar perfiles
- Organización y seguimiento
- Comunicación para primer contacto con candidatos

COMPETENCIAS GENÉRICAS:

- Actitud de servicio
- Enfoque a resultados
- Planeación y organización
- Comunicación efectiva
- Inteligencia emocional
- Tolerancia a la presión
- Seguimiento y control

COMPETENCIAS TECNICAS

- Busqueda estratégica de talento
- Análisis y filtrado de perfiles
- Atención al detalle
- Organización y gestión del tiempo
- Persistencia y proactividad
- Manejo de herramientas digitales

CONDICIONES DE TRABAJO:

Horario: lunes a jueves de 8:00 am a 5:30 pm y viernes de 8:00am a 2:00pm

📌 Sourcer Junior (Guadalajara)
🏢 Staffbridge | Group
📍 Guadalajara