PERFIL DE PUESTO

Título del Puesto : Jefe de Recursos Humanos Reporta a : Gerencia Administrativa / Dirección General Supervisa a : Líder de Reclutamiento (1 persona) Sector : Servicios (Tintorería y Sastrería) Plantilla total : Aprox. 150 empleados

1. OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales. Esto incluye garantizar el pago puntual y correcto de la nómina y seguridad social, supervisar la estrategia de atracción de talento (10-15 ingresos mensuales), mantener un clima laboral positivo mediante comunicación efectiva y gestionar las relaciones laborales conforme a la ley y políticas internas.

2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

A. Nómina y Seguridad Social (Hard HR) - Prioridad Alta **

- Nómina Semanal y Quincenal : Cálculo, revisión y dispersión de nómina (Bancomer/Banamex), incluyendo destajos de sastres y comisiones.
- Seguridad Social (IMSS/INFONAVIT) : Gestión completa de IDSE (altas, bajas, MS), cálculo y pago de SUA (mensual/bimestral), control de créditos de vivienda y riesgos de trabajo (ST-7, Prima de Riesgo).
- Impuestos y Prestaciones : Cálculo y pago de ISN (EdoMex y CDMX), FONACOT, dispersión de Vales de Despensa y administración de tarjetas.
- Procesos Anuales : Cálculo de Aguinaldo y PTU.
- Auditoría : Revisión de reportes de sastrería para evitar pagos duplicados y cruce de información vs. facturación/producción.

B. Supervisión de Reclutamiento y Selección

- Gestión del equipo : Supervisar el desempeño de la Líder de Reclutamiento , asegurando la cobertura de 10 a 15 vacantes mensuales operativas y administrativas.
- Estrategia :



Validar las fuentes de reclutamiento utilizadas y los perfiles de puesto para asegurar que el personal atraído cumpla con los estándares técnicos (ej. pruebas de costura/sastrería).
- Control de Expedientes : Asegurar que el área de reclutamiento entregue el expediente completo y los contratos firmados antes de procesar el alta en nómina.
- Onboarding : Supervisar que los nuevos ingresos reciban su inducción básica y herramientas de trabajo.

C. Relaciones Laborales

- Manejo de Conflictos : Atender dudas, quejas y conflictos entre colaboradores o con supervisores operativos.
- Disciplina : Elaboración de actas administrativas, amonestaciones y seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo.
- Desvinculaciones : Negociación de bajas, cálculo de finiquitos/liquidaciones y ratificación de renuncias ante la autoridad si fuera necesario.
- Contratos : Control de vencimientos de contratos temporales y renovaciones.

D. Comunicación Interna

- Canales de Comunicación : Gestionar los tableros de avisos, grupos de WhatsApp corporativos o comunicados oficiales (cambios de turno, días festivos, avisos de nómina).
- Eventos y Cultura : Organizar eventos básicos de integración (cumpleaños del mes, convivios de fin de año, día del sastre/lavandero, etc.).
- Sentido de Pertenencia : Fomentar un ambiente de respeto y colaboración en la planta y sucursales.

3. PERFIL DEL CANDIDATO

Educación :

- Nível académico : Bachillerato Técnico, Carrera Trunca o Licenciatura (Pasante o Titulado).




- Nota :No es indispensable el título universitario**, pero sí es obligatorio demostrar conocimientos sólidos y actualizados en administración de personal y leyes laborales.

Experiência :

- Mínimo 3 a 5 años de experiência generalista manejando nómina y personal.
- Experiência previa supervisando a al menos una persona o coordinando equipos.
- Habituado a entornos operativos con rotación de personal (retail, servicios, producción).

Conocimientos Técnicos Indispensables (Examen técnico requerido) :

- Dominio total de IDSE, SUA, SIPARE y portales bancarios.
- Cálculo manual de finiquitos y nómina (para validar al sistema).
- Ley Federal del Trabajo (particularmente en temas de rescisión, contratos y jornada laboral).
- Excel Intermedio (Tablas dinámicas, cruces de bases de datos).

Competencias Habilidades :

- Liderazgo : Capacidad para guiar y exigir resultados a la encargada de reclutamiento.
- Carácter y Firmeza : Para el manejo de relaciones laborales, sanciones y negociaciones de salida.
- Empatía y Comunicación : Capacidad para "traducir" temas de nómina o legales a lenguaje simple para el personal operativo (sastres, planchadores, choferes).
- Organización : Habilidad para balancear la carga administrativa (fechas fatales de nómina) con la carga humana (atención al personal).

4. INDICADORES DE DESEMPEÑO (KPIs)

El éxito de esta persona se medirá por:

- Cero multas/recargos en IMSS, INFONAVIT e ISN.
- Nómina sin errores y pagada en tiempo.
- Cobertura de vacantes (asegurar que su subordinada cumpla la meta mensual).
- Clima laboral estable (reducción de conflictos y demandas laborales).

Sueldo: de $35,000 a $40,000 brutos + prestaciones de

📌 Gerente de Recursos Humanos (Cuajimalpa de Morelos)
🏢 Humaniq Middle And Top Management
📍 Cuajimalpa de Morelos