Buscamos un(a) Analista de Administración de Personal / Recursos Humanos para ejecutar los procesos transaccionales del ciclo de vida del empleado y asegurar la correcta operación de los sistemas corporativos y locales de RH. Será responsable de mantener información confiable, actualizada y en cumplimiento con los requisitos legales y políticas internas, proporcionando soporte a los HRBP y atención directa a los colaboradores de la organización.Funciones:Ejecutar las operaciones del proceso transaccional del ciclo de vida del empleado en la organización llevando a cabo los registros de incidencias de nómina o ejecución de procesos como: altas, bajas, transferencias, promociones, entrenamiento, etc.Cumplir en tiempo y forma con los requisitos laborales requeridos en los procesos transaccionales, asegurando la confiabilidad del proceso, el registro correspondiente en todos los sistemas, así como el resguardo de la información confidencial:Llevar a cabo el registro y mantenimiento de información de los sistemas relacionados de Recursos Humanos (sistemas locales y Workday) así como su correcta interfase.Responsable del manejo de los expedientes de los asociados garantizando el resguardo e integridad de la documentación confidencial.Bajo supervisión, es responsable de proveer la data relacionada con la gestión de personal como: tiempo extra, ausentismo,



festivos laborados etcétera a los HRBP para la toma de decisiones basada en información oportuna y verídica.Responsable de ejecutar las actividades transaccionales de on-boarding de personal de nuevo ingreso que incluye suministro de herramientas y documentación de contratación.Proporcionar información requerida de auditorías internas, externas e inspecciones gubernamentales relacionados con Recursos Humanos. Y certificaciones como corporación, ejemplo Responsabilidad Social y Ranking de empresas.Proveer óptima y efectiva atención y servicio a los Asociados en cuanto a dudas, aclaraciones, reportes, información, etc.Llevar la correcta administración, seguimiento y/o entrega de los incentivos con los que cuenta la empresa, por ejemplo: Caja de Ahorro, Fondo de Ahorro, seguros de vida y médicos, Vales de despensa, de zapatos, Uniformes e incentivos de Asociados, entre otros.Mantener estrecha comunicación con los HRBP´s asegurando la calidad del servicio y de los procesos.Adoptar los nuevos procesos y sistemas de Recursos Humanos asegurando efectividad y productividad en su operación.RequisitosLicenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.Experiencia mínima de 2–3 años en áreas de Recursos Humanos o Administración de Personal.Conocimiento en procesos transaccionales de RH (movimientos de personal, incidencias de nómina, expedientes, onboarding).Manejo de sistemas de RH (idealmente Workday)Dominio de Excel (tablas dinámicas, filtros, funciones intermedias).Conocimiento de legislación laboral básica (contratos, incidencias, documentación requerida).Atención al detalle, organización y enfoque a servicio.Capacidad para manejar información confidencial de manera ética y profesional.

📌 Analista De Recursos Humanos (Planta Lerma) (Lerma de Villada)
🏢 Tupperware Brands México
📍 Lerma de Villada