OBJETIVO DEL PUESTO:Alinear la gestión del talento humano con los objetivos de negocio, actuando como consultor interno para las diferentes áreas de la planta, así como liderar programas que impulsen el desempeño, desarrollo del talento, la cultura organizacional, programas de excelencia operacional, gestión del cambio, ambiente laboral con la finalidad de asegurar experiencias positivas a los colaboradores.FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO:
- Establecer, gestionar y asegurar el cumplimiento de las políticas, prácticas y procedimientos de RH, manteniendo relaciones laborales sanas que aseguren un ambiente de trabajo positivo.
- Asesorar a líderes y gerentes en temas relacionados a recursos humanos.
- Establecer, gestionar y asegurar el cumplimiento a la ley federal del trabajo, contrato colectivo, contrato individual, reglamento interior y código de conducta con la finalidad de mantener un ambiente laboral positivo y productivo.
- Mantener una relación profesional, estratégica y preventiva con el sindicato y sus representantes.
- Atender conflictos laborales, investigaciones internas y procesos disciplinarios.
- Vigilar el manejo correcto de la información sensible de los empleados.
- Diseñar, implementar y ejecutar los programas de capacitación alineados a los objetivos de la planta asegurando el cumplimiento corporativo, legal ante la STPS y temas relacionados a MASH, cultura organizacional, liderazgo y administración, calidad y competencia técnica.
- Implementar iniciativas de comunicación interna y cultura organizacional promoviendo ambientes de trabajo inclusivos, seguros y colaborativos.
- Diseñar,



implementar y ejecutar programas de reconocimiento y bienestar
- Diseñar, coordinar y aplicar encuestas de clima laboral
- Colaborar con compensaciones y incentivos para mantener competitividad interna y externa.
- Facilitar y promover los procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.
- Liderar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo y especializado para personal operativo, técnico y administrativo.
- Participar activamente en iniciativas de mejora continua y excelencia operacional
- Controlar y administrar los gastos del área en función del plan y presupuesto asignado.
- Analizar datos de desempeño y establecer indicadores claves (KPIs) para identificar áreas de mejora.
- Cumplir y hacer cumplir con la aplicación, administración y mantenimiento de los procedimientos ISO-9000 aplicables.
- Cumplir con las normas, políticas y procedimientos de salud, seguridad y medio ambiente con fines de prevención a riesgos a enfermedades y/o accidentes de trabajo.
- Participar y cumplir con los lineamientos de los diferentes programas de la planta auditorías internas y externas, procesos de mejora continua, programas de capacitación, certificaciones entre otras.CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:Educación:· Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afínExperiencia· 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos en plantas de manufactura· Legislación laboral y manejo sindical· Desarrollo y cultura organizacional· Atracción del talento· Capacitación y desarrolloIdiomas: Inglés intermedio

📌 Coordinador De Recursos Humanos (Planta Lerma) (Lerma de Villada)
🏢 Tupperware Brands México
📍 Lerma de Villada