Objetivo del puesto: Gestionar y liderar las estrategias de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral óptimo, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento en la organización. Responsable de la administración de nóminas, relaciones laborales, capacitación y el cumplimiento de las normas de la STPS para una plantilla de aproximadamente 700 colaboradores.
Principales responsabilidades: Administración de Nómina y Compensaciones Supervisar el cálculo y procesamiento de nóminas asegurando precisión y cumplimiento legal. Gestión de incidencias, prestaciones y ventajas. Implementación de estrategias de compensaciones y evaluación salarial. Relaciones Laborales y Normativa Laboral Mantener relaciones armoniosas con los colaboradores y sindicatos (en caso de aplicar). Atender auditorías laborales y asegurarse del cumplimiento de la legislación vigente. Manejo de conflictos,



resolución de disputas y negociaciones laborales. Capacitación y Desarrollo Organizacional Implementar programas de formación para mejorar la productividad y seguridad en el trabajo. Identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo para los colaboradores. Cumplimiento de Normas de la STPS y Seguridad Laboral Garantizar el cumplimiento de normativas de la STPS y otras regulaciones aplicables. Coordinar auditorías y certificaciones en seguridad e higiene laboral. Fomentar una cultura de prevención de riesgos y bienestar laboral. Reclutamiento y Retención de Talento Diseñar estrategias para la atracción y retención de talento clave en el sector agroindustrial. Supervisar procesos de selección, contratación e inducción de personal.

📌 Gerente de recursos humanos (Salamanca)
🏢 Aghcc
📍 Salamanca