Gerente Senior de Recursos Humanos
Para empresa líder del sector Industrial en León Guanajuato
Objetivo del puesto:
Diseñar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.

Perfil requerido:
Formación
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Deseable Maestría (MBA, DO, Capital Humano o similar).

Experiencia
8–12 años en Recursos Humanos.
Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.
Experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de RH .
Experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística).
Experiencia como Gerente de Recursos Humanos Senior previamente
Experiencia en Reclutamiento Operativo y de todos los niveles, retención de personal
Experiencia en Administración de Nómina y procesos administrativos de la misma para un Head Count de 500 colaboradores
Experiencia en implementación de Desarrollo Organizacional
Manejo de Inteligencia Artificial
Experiencia en Desarrollo Organizacional
Experiencia en Claude para extracción de información en tiempo real para reporteo

Conocimientos técnicos:
Legislación laboral mexicana.
Diseño organizacional.
KPIs de RH.
Evaluaciones de desempeño.




Cultura y cambio organizacional.
Compensaciones y tabuladores.
Sistemas de RH (ERP o HRIS).

Competencias principal:
Pensamiento estratégico + ejecución
Estructura y orden
Liderazgo firme
Enfoque a resultados.
Capacidad de priorización

Responsabilidades clave
1. Estructuración del área de RH (fase inicial):
Diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima).
Diseñar la estructura organizacional del departamento de RH.
Implementar políticas, procedimientos y controles internos.
Establecer procesos clave:
Reclutamiento y selección
Administración de personal
Nómina y compensaciones
Relaciones laborales
Capacitación básica
Asegurar cumplimiento legal y normativo laboral.
Definir indicadores (KPIs) del área.

2. Operación estratégica:
Alinear RH con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima).
Actuar como socio estratégico de la dirección.
Gestionar presupuesto del área.
Supervisar y desarrollar al equipo de RH.
Administración de la Nómina de los 500 colaboradores
Supervisión de los cedis de León, Monterrey, Ciudad de México y las bodegas en Villahermosa, Cancún y Guadalajara
Reclutamiento y Selección
Retención de personal
Cultura organizacional
Seguridad Patrimonial

Propuesta laboral:
$80,000 Brutos mensuales
Prestaciones de Ley
SGMM Personal
Caja de Ahorro

#J-18808-Ljbffr

📌 Director de Recursos Humanos (León)
🏢 AMR
📍 León