Objetivo del puesto:
Gestionar y liderar las estrategias de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral óptimo, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento en la organización. Responsable de la administración de nóminas, relaciones laborales, capacitación y el cumplimiento de las normas de la STPS para una plantilla de aproximadamente 700 colaboradores.

Principales responsabilidades:
Administración de Nómina y Compensaciones

Supervisar el cálculo y procesamiento de nóminas asegurando precisión y cumplimiento legal.

Gestión de incidencias, prestaciones y beneficios.

Implementación de estrategias de compensaciones y evaluación salarial.

Relaciones Laborales y Normativa Laboral

Mantener relaciones armoniosas con los colaboradores y sindicatos (en caso de aplicar).

Atender auditorías laborales y asegurarse del cumplimiento de la legislación vigente.

Manejo de conflictos, resolución de disputas y negociaciones laborales.





Capacitación y Desarrollo Organizacional

Implementar programas de formación para mejorar la productividad y seguridad en el trabajo.

Identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo para los colaboradores.

Cumplimiento de Normas de la STPS y Seguridad Laboral

Garantizar el cumplimiento de normativas de la STPS y otras regulaciones aplicables.

Coordinar auditorías y certificaciones en seguridad e higiene laboral.

Fomentar una cultura de prevención de riesgos y bienestar laboral.

Reclutamiento y Retención de Talento

Diseñar estrategias para la atracción y retención de talento fundamental en el sector agroindustrial.

Supervisar procesos de selección, contratación e inducción de personal.

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📌 Gerente de Recursos Humanos (Centro-Norte)
🏢 Aghcc
📍 Centro-Norte