Descripción de puesto: 1.- Administrar los recursos humanos, materiales y tecnológicos asignados a la sucursal, asegurando su correcto aprovechamiento, evaluando periódicamente el rendimiento de cada recurso y realizando los ajustes necesarios con base a la evolución de la producción. 2.- Supervisar y asegurar el cumplimiento de los programas de mantenimiento a todos los activos fijos de la empresa. 3.- Realizar con cada uno de los responsables de las áreas operativas y administrativas de la sucursal la planeación del trabajo para garantizar la correcta distribución de los recursos, la rentabilidad de las líneas de negocio y otorgar con seguridad y calidad los servicios con base a los requisitos estipulados en los contratos con los clientes. 4.- Supervisar la aplicación en plaza de las estrategias de "mantenimiento de los clientes" y de cumplimiento de nuevas ventas definidas por la Dirección Comercial, buscando mantener e incrementar los ingresos de la sucursal. 5.- Supervisar la correcta facturación de todos los servicios prestados a clientes, así como su correcto registro en los sistemas operacionales y en el sistema contable. 6.- Supervisar que se realice con oportunidad la cobranza de los servicios prestados, información proporcionada por la Coordinación de Facturación y Cobranza. 7.- Controlar y supervisar el correcto ejercicio del gasto en todas las áreas de la sucursal, cumpliendo con los criterios institucionales de austeridad, racionalidad y eficiencia, asegurándose de su registro y autorización, antes de ejercerlos o comprometerlos, supervisando además su correcto registro en los sistemas de control y de contabilidad. 8.- Mantener un buen ambiente laboral entre el personal de toda la sucursal realizando reuniones periódicas con el personal administrativo en las diferentes áreas y por otro lado con los representantes sindicales locales; apegándose estrictamente a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo, evitando incurrir en incumplimientos y en otorgar prerrogativas o prestaciones no contempladas en el mismo. 9.- Cumplir y hacer que todo el personal de la sucursal cumpla con cada una de las políticas y procedimientos establecidos por la empresa; así como con la normatividad estatal o federal vigente, para la debida protección del recurso humano, valores confiados a la empresa y activos fijos asignados a la sucursal. 10.- Mantener comunicación constante con la subdirección Operativa de la Región para recibir instrucciones sobre lineamientos enviados por las diferentes direcciones de la empresa, así como para retroalimentar a las direcciones sobre los resultados, sucesos y problemática de la sucursal. 11.- Mantener buenas relaciones con autoridades civiles de seguridad pública, municipales, estatales o federales,



así como con autoridades militares de la zona, para garantizar el buen funcionamiento de la sucursal y la obtención de los apoyos necesarios.
1.- Administrar los recursos humanos, materiales y tecnológicos asignados a la sucursal, asegurando su correcto aprovechamiento, evaluando periódicamente el rendimiento de cada recurso y realizando los ajustes necesarios con base a la evolución de la producción.
2.- Supervisar y asegurar el cumplimiento de los programas de mantenimiento a todos los activos fijos de la empresa.
3.- Realizar con cada uno de los responsables de las áreas operativas y administrativas de la sucursal la planeación del trabajo para garantizar la correcta distribución de los recursos, la rentabilidad de las líneas de negocio y otorgar con seguridad y calidad los servicios con base a los requisitos estipulados en los contratos con los clientes.
4.- Supervisar la aplicación en plaza de las estrategias de "mantenimiento de los clientes" y de cumplimiento de nuevas ventas definidas por la Dirección Comercial, buscando mantener e incrementar los ingresos de la sucursal.
5.- Supervisar la correcta facturación de todos los servicios prestados a clientes, así como su correcto registro en los sistemas operacionales y en el sistema contable.
6.- Supervisar que se realice con oportunidad la cobranza de los servicios prestados, información proporcionada por la Coordinación de Facturación y Cobranza.
7.- Controlar y supervisar el correcto ejercicio del gasto en todas las áreas de la sucursal, cumpliendo con los criterios institucionales de austeridad, racionalidad y eficiencia, asegurándose de su registro y autorización, antes de ejercerlos o comprometerlos, supervisando además su correcto registro en los sistemas de control y de contabilidad.
8.- Mantener un buen ambiente laboral entre el personal de toda la sucursal realizando reuniones periódicas con el personal administrativo en las diferentes áreas y por otro lado con los representantes sindicales locales; apegándose estrictamente a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo, evitando incurrir en incumplimientos y en otorgar prerrogativas o prestaciones no contempladas en el mismo.




9.- Cumplir y hacer que todo el personal de la sucursal cumpla con cada una de las políticas y procedimientos establecidos por la empresa; así como con la normatividad estatal o federal vigente, para la debida protección del recurso humano, valores confiados a la empresa y activos fijos asignados a la sucursal.
10.- Mantener comunicación constante con la subdirección Operativa de la Región para recibir instrucciones sobre lineamientos enviados por las diferentes direcciones de la empresa, así como para retroalimentar a las direcciones sobre los resultados, sucesos y problemática de la sucursal.
11.- Mantener buenas relaciones con autoridades civiles de seguridad pública, municipales, estatales o federales, así como con autoridades militares de la zona, para garantizar el buen funcionamiento de la sucursal y la obtención de los apoyos necesarios.
Requisitos: Construya una Carrera con propósito en Panamericano / Brink’s En PanAmericano contamos con prácticamente 60 exitosos años en el mercado mexicano, actualmente tenemos presencia en todo el territorio nacional con 79 sucursales y desde el 2010 formamos parte de Brink’s, empresa líder a nivel mundial desde hace 165 años con más de 65,000 colaboradores. Por más de 165 años, Brink's ha sido un líder integral confiable en gestiones de logística segura y de manejo de valores. Hoy seguimos evolucionando, impulsados por la tecnología, guiados por un propósito y unidos por valores. Con un legado construido sobre la confianza y un futuro impulsado por la innovación, Brink's es partícipe del éxito de sus clientes, capacitando a empresas de todo el mundo para operar con confianza y tranquilidad. En Brink's, estamos presentes en más de 100 países, entre culturas e idiomas diferentes, pero seguimos como un solo equipo - comprometidos a proteger lo que más importa. Nuestras personas están en el centro de todo lo que hacemos. Promovemos una cultura de colaboración, innovación y aprendizaje continuo, en la que cada miembro del equipo está incentivado a crecer, a asumir responsabilidades y a crear un impacto real. Independientemente del área de trabajo o del país en el que se encuentre, Brink's le ofrece un lugar para construir una carrera significativa. Aquí encontrará oportunidades para desarrollar sus habilidades, contribuir con soluciones globales y formar parte de algo más grande. Creemos en hacer lo que es correcto, trabajar en equipo y buscar la excelencia. Si buscas una profesión que combine propósito y rendimiento, Brink's es el lugar perfecto para ti. En Brink's estamos orgullosos de ser un empleador que promueve la igualdad de oportunidades.
Si necesita servicios especiales razonables durante el proceso de reclutamiento, por favor comuníqueselo a su reclutador: estamos aquí para ayudarle en cada etapa del proceso.

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📌 Gerente B (Ecatepec de Morelos)
🏢 Brink's
📍 Ecatepec de Morelos