Para nuestro cliente, una firma innovadora de consultoría de selección de personal, estamos buscando un Consultor de Adquisición de Talento Sr. (Remoto) . Este rol está diseñado para ser desempeñado completamente a distancia, brindando la oportunidad de impactar significativamente la estrategia de talento de empresas líderes desde cualquier lugar de México. Nos especializamos en conectar a las organizaciones con perfiles profesionales de alto impacto y liderazgo. El candidato ideal es un experto en reclutamiento con una profunda comprensión del mercado laboral, habilidades excepcionales de investigación y una probada capacidad para construir relaciones virtuales efectivas. Serás el puente entre el talento excepcional y las organizaciones que buscan impulsar su crecimiento y éxito.

Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin para puestos complejos y de alto nivel en diversas industrias, asegurando la entrega de candidatos de primer nivel.

Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda y sourcing avanzadas, utilizando metodologías de investigación innovadoras y herramientas digitales de vanguardia.





Realizar entrevistas virtuales y evaluaciones exhaustivas para valorar no solo las competencias técnicas sino también el encaje cultural y el potencial de liderazgo.

Asesorar a clientes sobre las tendencias del mercado laboral, la estrategia de marca empleadora y las mejores prácticas de atracción de talento.

Cultivar y expandir activamente redes de contactos profesionales en línea para construir un pool de talento de alta calidad.

Colaborar estrechamente con stakeholders fundamental de nuestros clientes a través de plataformas digitales, asegurando una comunicación clara y efectiva.

Gestionar la documentación del proceso, reportes de avance y retroalimentación de candidatos y clientes de manera organizada.

Participar en reuniones virtuales de equipo, compartir conocimientos y contribuir al desarrollo de mejores prácticas para el reclutamiento remoto.

Actuar como un mentor para consultores junior, compartiendo experiencia y guiando en el desarrollo de sus habilidades.

Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, con un enfoque significativo en roles de alto nivel o especializados

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📌 Security Admin Endpoint&Malware Prot Sr (Ejido de la Finca)
🏢 SOFTTEK
📍 Ejido de la Finca