Descripción del puesto: Empresa por crecimiento y creación de área de Recursos Humanos requiere Coordinador de Recursos Humanos. Funciones: 1. Gestionar el cálculo y pago de la nómina quincenal conforme a la Ley Federal del Trabajo, políticas internas y lineamientos definidos por la Dirección General. 2. Administrar y validar incidencias de nómina: faltas, retardos, horas extra, vacaciones, días económicos e incapacidades. 3. Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal, asegurando la correcta integración de contratos, documentación legal y registros laborales. 4. Ejecutar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores conforme a los lineamientos establecidos, incluyendo altas ante IMSS, firma de contratos y entrega de documentación institucional. 5. Ejecutar el proceso administrativo de desvinculación de colaboradores, incluyéndola gestión de bajas ante IMSS, integración de documentación y soporte operativo para finiquitos o liquidaciones. 6. Ejecutar las evaluaciones de clima laboral y factores de riesgo psicosocial conforme a la NOM-035-STPS-2018, resguardando evidencias y dando seguimiento a planes de acción definidos. 7. Ejecutar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, coordinando convocatorias, 8. Listas de asistencia, constancias y evidencias. 9. Administrar calendarios laborales y obligaciones recurrentes:



movimientos IMSS, INFONAVIT y FONACOT (altas, bajas y modificaciones). 10. Elaborar y administrar contratos laborales conforme a formatos y lineamientos autorizados. 11. Preparar y resguardar evidencias del área de Talento Humano para auditorías internas y externas (SGC, STPS, IMSS). 12. Registrar y reportar indicadores operativos de Talento Humano: rotación, ausentismo, incidencias de nómina, avance de capacitación y resultados de clima laboral. 13. Atender dudas operativas de los colaboradores relacionadas con nómina, prestaciones y procesos administrativos y de Talento Humano. 14. Ejecutar comunicados internos operativos del área de Talento Humano. 15. Brindar apoyo operativo en la ejecución de procesos de Talento Humano tales como: Evaluación de Desempeño, Reclutamiento y Selección y Clima Laboral, conforme a los lineamientos definidos por la Dirección General, sin asumir la responsabilidad de diseño, decisión o liderazgo de dichos procesos. 16. Resguardar información sensible del personal, asegurando confidencialidad y cumplimiento de lineamientos de protección de datos. Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: - Vales de despensa Sueldo: A partir de $18,000.00 al mes Ventajas: - Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista en Recursos Humanos y D.o (Santiago de Querétaro)
🏢 DYR RECURSOS HUMANOS
📍 Santiago de Querétaro