*Objetivo del puesto* Gestionar, analizar y dar seguimiento a los procesos administrativos relacionados con el personal de la organización, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y los procedimientos establecidos por el área de Recursos Humanos. Contribuir a la eficiencia operativa, al control de la información del personal y al desarrollo de un ambiente laboral organizado y productivo. *Principales responsabilidades* - Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores. - Gestionar los procesos de ingreso, contratación, movimientos internos y bajas del personal. - Controlar y dar seguimiento a la asistencia, incidencias, permisos, vacaciones e incapacidades. - Apoyar en la elaboración y revisión de reportes de plantilla, rotación, ausentismo y otros indicadores de Recursos Humanos. - Verificar que la documentación laboral cumpla con los requisitos establecidos por la empresa y la normativa aplicable. - Brindar atención y orientación a los colaboradores respecto a trámites, políticas y procedimientos internos. - Elaborar reportes administrativos y bases de datos para apoyar la toma de decisiones. - Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño, capacitación y actividades de desarrollo organizacional, según las necesidades de la empresa.



- Garantizar la confidencialidad y el manejo adecuado de la información personal y laboral de los colaboradores. *Perfil requerido* - Licenciatura en curso en Administración, Recursos Humanos o carrera afín. - Experiencia previa en administración de personal o en el área de Recursos Humanos. - Manejo de Excel y herramientas de Microsoft Office. - Deseable experiencia en sistemas de gestión de personal y elaboración de indicadores. *Competencias y habilidades* - Organización y atención al detalle. - Capacidad analítica y resolución de problemas. - Comunicación efectiva y orientación al servicio. - Manejo confidencial de información. - Trabajo en equipo y seguimiento de procesos. - Proactividad y enfoque en resultados. *Relaciones de trabajo* El puesto mantiene comunicación constante con colaboradores, supervisores, jefaturas y las distintas áreas de Recursos Humanos, con el propósito de garantizar una administración productivo y oportuna del personal. *Resultado esperado* Asegurar una gestión ordenada, confiable y eficiente de la información y los procesos administrativos del personal, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y a la mejora continua del área de Recursos Humanos

📌 Auxiliar (Ciudad de México)
🏢 IGCAR DE MEXICO SA DE
📍 Ciudad de México