Objetivo del puesto:

Gestionar y liderar las estrategias de recursos humanos para garantizar un ambiente laboral óptimo, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento en la organización. Responsable de la administración de nóminas, relaciones laborales, capacitación y el cumplimiento de las normas de la STPS para una plantilla de aproximadamente 700 colaboradores.

Principales responsabilidades: Administración de Nómina y Compensaciones

- Supervisar el cálculo y procesamiento de nóminas asegurando precisión y cumplimiento legal.
- Gestión de incidencias, prestaciones y beneficios.
- Implementación de estrategias de compensaciones y evaluación salarial.

Relaciones Laborales y Normativa Laboral

- Mantener relaciones armoniosas con los colaboradores y sindicatos (en caso de aplicar).
- Atender auditorías laborales y asegurarse del cumplimiento de la legislación vigente.
- Manejo de conflictos, resolución de disputas y negociaciones laborales.





Capacitación y Desarrollo Organizacional

- Implementar programas de formación para mejorar la productividad y seguridad en el trabajo.
- Identificar necesidades de capacitación y diseñar planes de desarrollo para los colaboradores.

Cumplimiento de Normas de la STPS y Seguridad Laboral

- Garantizar el cumplimiento de normativas de la STPS y otras regulaciones aplicables.
- Coordinar auditorías y certificaciones en seguridad e higiene laboral.
- Fomentar una cultura de prevención de riesgos y bienestar laboral.

Reclutamiento y Retención de Talento

- Diseñar estrategias para la atracción y retención de talento principal en el sector agroindustrial.
- Supervisar procesos de selección, contratación e inducción de personal.

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📌 Gerente de Recursos Humanos (México)
🏢 Aghcc
📍 México