En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.
Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta.

A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de Talent Excellence y buscamos a una persona que quiera ser el socio de People de nuestros líderes y colaboradores de corporativo.

Buscamos un/a HRBP Corporate & Talent Excellence , un rol de contribuidor individual senior que reporta al Gerente de Talent Excellence y que será el socio de People de cada líder y colaborador White Collar (WC) del corporativo.

Tu misión será traducir las necesidades del negocio en decisiones de organización, talento y desempeño, y acompañar a cada líder WC a ser mejor líder, ayudando a que la cultura de Birdman se viva todos los días y no solo se lea en un póster.

Este rol combina business partnering, relaciones laborales, performance, talent review, learning & culture y analítica de talento : eres quien conecta a los líderes de corporativo con las decisiones de People, y eres dueño(a) de dos entregables fundamental: la gestión de casos de employee relations en corporativo (de principio a fin) y el dashboard/reporteo de la población WC.

Acompañar de forma consistente a los líderes WC, con acciones de talento cerradas y SLA de atención cumplido.
Asegurar que el ciclo de desempeño WC se ejecute completo y a tiempo.
Ejecutar aprendizaje,



engagement y comunicación de People en calendario para WC.
Ser Accountable de la gestión de casos de employee relations en corporativo, de principio a fin.
Sostener 1:1 y coaching recurrente con líderes WC sobre casos de su equipo, y ser el punto de contacto de People para el día a día.
Revisar estructura, niveles y capacidad de las áreas WC junto con sus líderes, y proponer ajustes organizacionales con datos de soporte.
Dar soporte operativo al ciclo de desempeño (calendario, comunicación, capacitación de uso), facilitar calibraciones entre líderes WC y dar seguimiento a evaluaciones y planes de mejora.
Preparar información de desempeño, potencial y datos para el talent review, y facilitar las calibraciones de talento con los líderes WC.

Coordinar la ejecución del plan de aprendizaje corporativo, desplegar mediciones de engagement y dar seguimiento al cierre de planes de acción de cultura.

Experiencia
~4 a 6 años como HRBP o generalista de RH en entorno corporativo.
~ Exposición a reclutamiento, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional.

~ Experiencia manejando casos de employee relations con juicio y confidencialidad.

Manejo de HRIS/ATS (Workday, SAP Success Factors, Workable).

Excel intermedio-avanzado y construcción de dashboards/reportes.

Licenciatura concluida en: Recursos Humanos

Idiomas
Español nativo.

Inglés intermedio-avanzado (procesos e interlocución con stakeholders de US).

Coaching y juicio: acompañar a líderes con casos de talento, manejando información sensible con confidencialidad.

Pensamiento de proceso: traducir necesidades del negocio en decisiones de organización y talento con base en datos.

Modalidad y ubicación

Esta posición es presencial en nuestras oficinas corporativas en Guadalajara, Jalisco.

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📌 Gerencia de Recursos Humanos HRBP (Guadalajara)
🏢 Birdman
📍 Guadalajara