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Coordinador de Costo Laboral y Incentivos

Funciones:

Gestionar y controlar de manera integral el presupuesto y gasto real de mano de obra directa e indirecta, así como el presupuesto de terceros, administrando los programas de incentivos institucionales (vales de despensa y caja de ahorro), dentro del marco de las políticas organizacionales y la legislación laboral vigente, incluyendo la reforma de reducción de jornada laboral, para optimizar los costos laborales, garantizar el cumplimiento normativo en materia de horas extras y asegurar la competitividad del paquete de compensación total de la organización.

· Controlar y dar seguimiento al presupuesto y gasto real de mano de obra, generando reportes comparativos mensuales y acumulados.

· Gestionar el presupuesto de servicios de terceros de la Dirección de Cultura y Talento.

· Monitorear, analizar y controlar las horas extras de todas las áreas, considerando el impacto de la reforma de reducción de jornada laboral.





· Administración de prestaciones y beneficios, alineado a las políticas vigentes.

· Elaborar análisis de costo laboral total (TLC): salario base, prestaciones de ley, prestaciones superiores, beneficios y cargas patronales.

Formación:

· Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera afín.

· Deseable: especialidad o diplomado en Compensaciones, Costos Laborales o Derecho Laboral.

Experiencia:

· 3 a 5 años en compensaciones y beneficios, nómina, control presupuestal de costos.

· Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas)

· Sistemas ERP / módulos de nómina y presupuesto (SAP, Oracle, Workday u otros)

· Ley Federal del Trabajo, Legislación fiscal y de seguridad social (ISR, IMSS, INFONAVIT)

· Cálculo de costo laboral integral y carga patronal

Si te interesa esta ocasión, ¡postúlate ahora!

📌 Coordinador De Costo Laboral Y Beneficios Monterrey (México)
🏢 Hospital Oca
📍 México