Propósito y posición en la organización

Brindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal.

Responsabilidades fundamental
Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.
Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.
Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.
Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.
Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos




Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas
Conocimiento en Cultura Organizacional
Comunicación.
Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva
Gestión de proveedores y órdenes de compra.
Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar
Atención al detalle
Orientación al cliente interno
Trabajo en equipo
Proactividad
Sensibilidad interpersonal

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables
Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.
Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, entre otros).

Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal

Planificación y Organización
Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
Se anticipa a potenciales problema

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