GERENTE DE COMPENSACIONES

Grupo SLI | Corporativo En Grupo SLI buscamos un profesional especializado en Compensation &

Benefits (C&B;), con experiencia comprobable en diseño de estructuras salariales, valuación de puestos, estrategias de Total Rewards y modelos de compensación corporativa. La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.

Requisitos

- Licenciatura en Finanzas, Actuaría, Economía, Contabilidad, Administración o afín.

- Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, preferentemente a nivel gerencial y corporativo.

- Experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio.

- Deseable especialización en Total Rewards o certificaciones CCP / GRP.

Conocimientos técnicos indispensables

- Job Evaluation &
- Job Grading:

dominio de metodologías Korn Ferry Hay, Mercer IPE o equivalentes, valuación de puestos, Job Architecture, Job Families y Job Grades.

- Salary Structure Design: diseño de bandas y tabuladores salariales; manejo de Compa-Ratio, Range Penetration, Range Spread y Midpoint Progression.

- Market Pricing &

- Benchmarking:

análisis de encuestas salariales, percentiles P25, P50 y P75, posicionamiento competitivo y estrategias Lead, Match &
- Lag.

- Total Rewards &

Compensation Strategy:

diseño de compensación fija y variable, Pay Mix, Target Total Cash, STI/LTI, Pay for Performance y matrices de incrementos por mérito (Merit Matrix).

- Compensation Analytics: análisis de Pay Equity, Salary Compression, Pay Gap Analysis, modelos estadísticos y simulaciones salariales.

- Compensation Governance: desarrollo de políticas salariales, presupuestos de compensación, Cost to Company (CTC) y análisis de impacto financiero.

- Herramientas y normatividad:



Excel avanzado, Power BI, Power Query y conocimientos de nómina, ISR, IMSS y legislación laboral.

Principales responsabilidades

- Diseñar e implementar la estrategia corporativa de compensaciones.

- Desarrollar estructuras salariales, bandas, grados y políticas de remuneración.

- Liderar proyectos de valuación, homologación y equidad salarial.

- Diseñar esquemas de compensación variable vinculados con KPIs y resultados del negocio.

- Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial.

- Elaborar modelos de simulación, presupuestos y proyecciones del costo laboral.

- Presentar indicadores y propuestas estratégicas de compensación a la alta dirección.

Competencias clave

Compensation Modeling, Financial &

- Business Acumen, Data-Driven Decision Making, Strategic Compensation Planning, Stakeholder Management y pensamiento analítico.

Ofrecemos

- Posición estratégica de alcance corporativo.

- Participación en proyectos de transformación organizacional.

- Sueldo competitivo acorde con experiencia.

- Prestaciones conforme a la ley.

Beneficios

- Contarás con un ambiente de trabajo colaborativo.

- Sueldo mensual de 50,000.00 Nominal, menos impuestos.

- Acceso a programas de desarrollo profesional.

- Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.

- Empleo 100% presencial lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. Sábados medio día.

- La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.

SIGNIFICATIVO: Buscamos un perfil 100% especializado en compensaciones, con experiencia técnica en diseño y modelación salarial. No se considerarán perfiles cuya trayectoria principal sea exclusivamente nómina o Recursos Humanos generalista.

📌 Gerente de Compensaciones (Ixtlahuacán de los Membrillos)
🏢 Soluciones Logisticas Inteligentes SAde
📍 Ixtlahuacán de los Membrillos