Objetivo Principal del Puesto

Asegurar la atracción, identificación y contratación del talento idóneo para cubrir las vacantes de la organización en tiempo y forma, alineándose a la cultura, valores y objetivos estratégicos de la empresa, reduciendo la rotación y mejorando la calidad de contratación.

1. Funciones y Responsabilidades Principales

A) Reclutamiento y Selección Levantamiento de Perfiles: Colaborar con los líderes de área para entender las necesidades y definir el perfil ideal.Publicación y Difusión: Gestionar y actualizar la publicación de vacantes en diferentes fuentes: OCCMundial, Computrabajo, Indeed, LinkedIn, redes sociales y bolsas internas.Filtrado y Sourcing: Realizar filtrado curricular (screening) y búsqueda activa (headhunting / hunting) de candidatos potenciales.Entrevistas: Conducir entrevistas iniciales por competencias, vía telefónica, videollamada y presenciales.Evaluación de Candidatos: Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y assessment center.Cierre de Proceso: Verificación de referencias, presentación de terna finalista, negociación de oferta y seguimiento hasta el ingreso. B) Administración y Estrategia Controlar indicadores de reclutamiento: tiempo de cobertura,



costo por contratación y rotación.Crear y mantener base de talento / cartera de candidatos.Proponer mejoras en el proceso de atracción y experiencia del candidato.Apoyo en inducción y onboarding del personal de reciente ingreso.

Nómina: Recopilación y validación de incidencias semanales/quincenales: faltas, retardos, incapacidades, horas extra, bonos y comisiones.

Elaboración de pre-nómina y validación final con Contabilidad / despacho externo.Cálculo y dispersión de nómina vía bancaria y emisión de recibos CFDI 4.0.Prima Vacacional: Cálculo conforme a LFT

Asegurar su pago oportuno en cada aniversario.

Aguinaldo: Cálculo anual conforme a LFT

Cálculo de aguinaldo proporcional para bajas y personal con menos de un año. Asegurar pago antes del 20 de diciembre.

Vacaciones: Control de tabla de vacaciones por antigüedad , saldo de días, programación y pago correspondiente.

Otras prestaciones: Cálculo de finiquitos

Obligaciones: Altas, bajas y modificaciones de salario en IMSS , manejo de SUA, FONACOT e INFONAVIT.

Atención de dudas de colaboradores sobre su nómina y prestaciones

Sueldo: $28,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Municipio de Huixquilucan)
🏢 CLINICAS QUIROPRÁCTICAS DOLORFIN
📍 Municipio de Huixquilucan